作为两种完全不同的个性类型，ENTP和ESTJ在一起工作和生活，很容易出现磁盘冲突。ENTP是聪明、有切割力和有想象力的领袖，具有创意和持久的好奇心，而ESTJ则是传统、务实、务实的组织者，讲求纪律和秩序。
在这种情况下，ESTJ往往会试图对ENTP进行控制和管理，以使其适应ESTJ所钟爱的稳定和秩序。以下是ESTJ可能使用的策略，以便帮助他们控制ENTP。
1. 坚持不懈地要求ESTJ自己的方式
ESTJ倾向于要求一个坚固、有条理和忠诚的团队合作方式，这对于ENPT而言可能是束缚和争议的来源。ESTJ可能试图通过表现自己对团队方向和效率的强调来迫使ENTP服从于自己，其中一个典型的例子就是让ENTP遵守ESTJ设立的时间表。
2. 限制ENTP的可能性
ENTP对于新的机会和方法有着很大的兴趣，但他们可能没有太多的关注力，可能会撤回他们之前对某些事情的承诺，这让ESTJ觉得很受挫。如果这种情况发生，ESTJ可能会采取限制ENTP的措施，因为他们觉得这是保护团队稳定和安全的必要措施。
3. 控制ENTP所拥有的资源
ENTP是主意火花四溅的创新者，他们需要自己的空间进行研究和实验。然而，ESTJ可能会试图通过控制ENTP所需要的资源，如时间、预算、物资和设备，来限制ENTP的发展和实验。这种策略尤其明显的是在官僚体制中。
4. 以多数人的意愿压制个性
ESTJ倾向于将个人离职的利益放在集体目标之前。如果存在问题和争议，他们会使尽办法团结大多数人的意志，一般本质上都是控制和维护集体利益，而忽视了个体的权利和空间。如果ENTP与大多数不同意，ESTJ可能会采取强硬手段，强迫ENTP屈服。
虽然ENTP面对ESTJ的控制时可以表现出灵活的响应，但是长期下来ENTP可能会有挫折感而丧失信心成为被ESTJ所控制的“从众”者。因此，ENTP需要学会维护自己的权益，花时间沟通与启发他人，建立合作伙伴关系，并坚定自己承担的责任和决策。
如果ENTP和ESTJ之间缺少了尊重和信任的基础，并没有建立在平等的沟通和合作上，那么他们很难在工作和生活中互惠互利。ESTJ应该意识到，在ENC型人格里，自己并不是唯一的标准；ESTJ应该学会倾听和尊重ENTP的意见和观点，帮助ENTP独立发挥好奇心、创造力和领导能力。在这样的合作关系中，两个团队成员才能达到最佳的效果。