MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同研发的人格测试工具。根据MBTI的分类体系，人格可以分为16种类型，每一种类型都有其独特的性格特点和行为表现。其中，INTJ和ESTJ是两种非常不同的类型，相信很多人都很好奇，intj和estj谁更厉害呢？下面我们就分别从三个不同的角度来探讨这个问题。
一、职业选择
对于intj和estj而言，他们在职业方向上有很深的差异。intj倾向于有创意、有挑战和发挥自我才华的职业，如科学家、哲学家、企业家、律师等；而estj则更适合有组织、遵循规律和忠诚于权威的职业，如军人、警察、会计师、企业高管等。因此，从职业选择的角度来看，intj在具有创意和领导才能的职业中更具竞争力，而estj在要求注重规律和组织能力的职业中更具优势。百度下拉搜索词：intj适合的职业、estj适合的职业。
二、应对挑战
intj和estj在面对挑战时也有着不同的表现。intj更容易通过灵活变通的方式克服挑战，但同时他们的好高骛远和太过自信也会让他们陷入难以预料的危机中；而estj则倾向于通过规划和执行来应对挑战，但是他们也可能会因为太过顽固和过分依赖已有经验而错失新机会。因此，从应对挑战的角度来看，intj更擅长在复杂环境中寻找解决方案，而estj更善于将已有的资源合理利用来解决问题。百度下拉搜索词：intj聪明过人、estj处事果敢。
三、领导能力
无论是intj还是estj，都是拥有领导才能的人格类型。然而，两者的领导方式和表现也非常不同。intj天生具备管理和领导能力，并善于培养自己的团队成员，但因为过于独立和高要求，他们可能无法很好地发挥团队中每个人的潜力；而estj则非常善于管控和组织，能够让他们的团队有效地运转，但也可能会因为对规定和权威的过分信任而限制了团队的创造性和创新性。因此，从领导能力的角度来看，intj更善于启发和培养团队中的每个成员，而estj则擅长通过权威和组织的方式来推动团队目标的达成。百度下拉搜索词：intj领导力、estj管理风格。
综合来看，intj和estj在不同的领域和方向上都具有自己独特的优势和劣势，没有哪一种类型更“厉害”或更优越，只是在不同的场景中表现出各自的特点而已。因此，我们需要在具体的情境中，选择最适合自己性格类型的方法和策略，以更好地应对生活和工作中遇到的问题和挑战。