（ESTJ性格特点，ESTJ常见面试问题，如何准备面试）
作为MBTI相关专业的资深人员，我所研究的个性类型中，ESTJ这一类型可以被描述为有条理、实事求是、可靠、承担责任、讲求效率的人。他们伟大的组织能力和领导力使他们成为公司、团队和社区的重要人物。如果你将面试一个ESTJ，以下问题将对你很有帮助。
1. 你是如何处理紧急情况的？
ESTJ通常善于处理紧急事件，快速做出决定并以最有效的方式解决问题。询问面试者在工作场所中遇到过的紧急情况，以及他们是如何应对的。这有助于评估他们的应变能力、组织能力和决策能力。
2. 你对团队合作的看法是什么？
ESTJ是非常注重团队合作的人，因此了解面试者对团队的评价和看法非常重要。此外，团队环境是否与他们的价值观相符也值得探究。他们是否能够合适地管理和激励团队成员同时确保任务完成。
3. 你认为自己的最大弱点是什么？
虽然ESTJ通常对自己的能力和能够承担的任务有很高的自信，但问问他们是否意识到自己的弱点并正在寻找改善，也是很重要的一个问题。这表明他们是否能够接受别人的帮助或反馈，是否愿意努力改进和成长。
4. 你在工作中最被赞扬的是哪部分？
了解面试者工作中获得的认可和赞扬方面对于评估他们是否适合公司和职位也是非常重要的。这不仅可以告诉你面试者的优势、其擅长哪些技能，而且还可以了解他们的动机和工作价值观。
5. 你认为什么是有效的沟通方式？
ESTJ注重实用、可操作的技术，因此，在面试中需要询问他们关于有效沟通的看法与经验。面试官需要知道面试者是否在有效地传达信息和指示，尤其是在领导团队时是否使用了正确的方式。
6. 你如何平衡工作和生活？
尽管工作对于ESTJ类型的人来说十分重要，但与家人和爱好相比，他们会觉得困难。这就提醒他们与自身所需要的平衡，坚持工作不过度影响生活。
7. 你如何处理别人的错误或挑战性行为？
在领导和指导他人时，处理不同类型的人往往是颇具挑战的。问问面试者以前遇到过的有挑战性行为之后是什么处理方法。了解他们是如何规划不同类型的人策略或情况重于关系等规划。
据以上例子可知，面试ESTJ的时候，需要从不同方面去考虑面试问题，做好充分的准备，充分评估候选人的特点是否匹配该职位的特点，最终找到最合适的人才。