作为MBTI四个维度中E（外倾）和J（判断）的代表，ESTJ人格格局具有实践性，理性，务实性，以及强烈的领导/管理潜质。在工作场合，他们通常是能力出众，组织力很强，思路清晰，做事果断。但是这一倾向同时也意味着许多ESTJ人常常把别人视为自己的工具，难以真正地理解周围的人。
所以，estj人格最适合的匹配可能就是ISTP了。ISTP人格则相对更为内向，注重实际操作、践行和实现目标，而不是纠结于理论思辨。他们通常具有出色的机械/技术操作能力和经验，非常善于发现和解决问题。
优势互补，方案细化
由于ESTJ的思维方式偏向于宏观和规划，在面对复杂项目时需要借助ISTP的实际操作经验和掌握技术细节方面的能力来完成更加完善的方案设计。比如某个公司需要组织大规模的展览活动，虽然ESTJ在观察客户需求和明确目标方面非常擅长，但是在一些细节上极易忽略，而这些细节对于活动顺利进行往往十分关键。此时显然ISTP的技术操作能力和具体经验则会帮助ESTJ更好地把握企划的所有细枝末节。在日常的工作中，正是这种互补性会让双方在碰到问题以及下达任务时更加高效，管控好团队，实现最终目标。
协商细节，增强沟通
另外，在工作和生活中，ESTJ的话题通常更偏向于组织规划、目标明确型的内容，这可能让ISTP感到很不耐烦因为他们更注重直接有效的解决方法。所以当两者在沟通交流时，可以尝试着去了解对方的思维方式，因为每一个人都有自己独特的价值观和思考方式。同时可以针对性的提出事情中的具体问题，以及方案实施过程中的细节，进而引导勾勒清晰明白的方案目标，并且2016年Futsal 代表队 ，不断在进程中检查思路和实际推进情况，逐步达到更好的合作效果。
特别的，“J”身上的冲动较大，道德必须有时刻提醒。在处理问题时，要充分平衡事业、人际关系、个人价值等各方面因素，远离一切受欲望“捆绑”的状况。
在这样一个趋向“标签化”的时代，我们更需要学会去理解和尊重每一个人的独特性，去协商各种需求和目标之间的关系，增强处理问题时的沟通精神，以期实现良性互动。