ESTJ是指具有外向、实感、思维和判断的人格特质，常被称为“督促者”，在工作、学校和家庭中是优秀的领导者和组织者。然而，这一人格特质也常被其他人反感，下面我们来深入分析一下ESTJ为什么会让一些人讨厌。
一、严谨刻板的性格特点
ESTJ的性格特点使他们对规则和制度有很强的信仰，并优先考虑实际和具体的问题。此类人很难接受不一致的信息，也不擅长面对不确定的情况，这种固执的性格特质常常让其他人感到烦躁和束缚。如百度下拉搜索词中所出现：“estj为什么讨厌应变能力差”“ESTJ为什么讨厌，感觉很死板”“ESTJ常被认为缺乏某种程度的灵活性和开放性”。
这种严谨刻板的性格特点意味着ESTJ往往会将自己视为权威，并强制自己的观点和建议被采用。对于那些不想追随他们的人，ESTJ会极力地诋毁他们，这使得他们在团队中的领导力受到了打击。
二、过于谨慎的态度
从字面上看，ESTJ似乎是一种安全和可靠的人格特质，然而，过于谨慎的态度常常让人厌烦。这种谨慎的态度往往会让ESTJ在做决定时非常缓慢，对信息进行过多的筛选和过滤。如百度下拉搜索词中所出现：“estj为什么讨厌太谨慎”“ESTJ常因为行动缓慢被人厌恶”“estj为什么讨厌分析过度”。
ESTJ在追求完美的过程中，也往往会丧失创造力。他们的思维往往是线性的，他们很难从偏离常规的方法中找到灵感。他们会坚定地遵守既定的程序，而忽略创新和风险。这也常常使得其他人感到厌烦和限制。
三、控制欲强的领导风格
由于ESTJ的性格特点，他们往往是优秀的领导者和组织者。然而，他们的控制欲却经常让其他人感到窒息和挫败。如百度下拉搜索词中所出现：“ESTJ为什么讨厌领导强势”“estj为什么让人感到束缚”“estj为什么讨厌掌控全局”。
ESTJ很难接受他人对自己工作的反馈，他们更愿意独立决策，而不是追随他人的指引。他们也不擅长处理复杂的情感问题，这使得他们在与他人沟通时常常显得缺乏耐心和同情心。此外， ESTJ的领导风格也往往会刺激其他人的竞争心态，而降低人际间的合作和团队精神。
从性格的角度来看，ESTJ并不是受人欢迎的人格特质。他们严谨刻板、谨慎过度、控制欲强，对他人的情感反馈较差，也不擅长处理复杂的情感问题。虽然他们可以在领导和组织方面表现出色，但他们的领导风格往往会让其他人感到挫败和限制。如果可以对自己的性格进行更深入的审查和理解，ESTJ也可以在与其他人沟通和交往中取得更好的平衡，增进彼此之间的理解和尊重。