作为一名资深MBTI相关专业人员，我们经常会遇到各种不同类型的面试者。其中，ESTJ这一型号具有很强的组织能力和领导才能，适合管理岗位。本篇文章将介绍如何评价ESTJ面试者，并介绍一些面试技巧。
在评价ESTJ面试者时，我们需要注重以下四个方面。
1. 符合工作要求的技能
首先，面试者需要具备符合工作要求的技能。例如，一个应聘管理岗位的ESTJ面试者应该具备良好的人际沟通和组织能力，能够有效地协调团队内部关系和完成任务要求。
2. 工作经验和职业发展规划
其次，面试者的工作经验也是一个很重要的方面。我们需要了解他们是否具有相关领域的工作经验，并且掌握他们的职业发展规划。这可以帮助我们了解他们是否有长期发展的潜力。
3. 团队合作精神
ESTJ面试者通常会有着很强的团队合作精神，这也是我们需要关注评价的一个方面。面试者需要证明他们愿意与团队合作，而不是仅仅注重个人目标。
4. 适应度和稳定性
最后，我们需要评估面试者的适应性和稳定性。这些类型的人通常非常实际和注重结果，因此需要考虑他们是否能够适应公司的文化和价值观，并能够长期稳定地工作。
在面试过程中，我们也可以使用一些技巧来更好地了解 ESTJ 面试者。
1. 向他们询问具体问题
由于ESTJ面试者天生就喜欢控制事物，因此对于他们而言，面试具体问题可能会更加吸引他们。因此，问他们具体的项目经验和如何安排日常工作可能会更好地让他们展示自己的能力和实践经验。
2. 考虑他们的工作方式和处理信息的倾向
ESTJ面试者倾向于用常识和事实作为基础来做出决策。当你向他们描述一些概念或者理论时，他们可能需要稍微学习和理解一下，因为这与他们习惯的方式不同。
3. 注意他们的言语形式
ESTJ面试者通常更直接和具体，喜欢强调事实和结果。他们也很重视效率和生产力，因此当你询问他们一些相关问题时，需要表现出你的专业能力和应答速度。
ESTJ面试者通常会有着很强的组织能力和领导才能，因此在评价和面试他们时，我们需要注重他们的技能、工作经验、团队合作精神、稳定性与适应性等方面，并采用不同的面试技巧来了解他们的能力和特点。