MBTI（Myers-Briggs type indicator）是一个非常流行的人格测评系统，它根据人的个性特点将人分为16种类型，每个类型以四个字母来表示。ESTJ-T类型则是其中的一种，它代表外向、实际、逻辑、果断的人，但是相较于常规的ESTJ类型，ESTJ-T强调的是成就动力。接下来，我们将从个性特质和成就动力两方面来探讨ESTJ-T的区别。
个性特质：
ESTJ-T的个性特征与普通ESTJ类型有很多相似之处，比如说两者都非常视觉明显且具有执行力，都很喜欢求取真相。不过ESTJ-T更重视品牌形象，也更关注社交场合下的形象构建。这又归功于他们高度注意细节和逻辑性推理的能力，而这些特质在社交场合中则被体现担任绝佳拼图。此外，作为领导人，ESTJ-T也具有很高的判断能力和自我牺牲的精神。
相较于普通的ESTJ类型，ESTJ-T类型会更关注组织的声誉和在工作中的表现。ESTJ-T在工作中对成功的可见性和任务完成的质量及效果具有强烈的渴望。还具有不轻易接受失败，能够快速调整自己的思路，以更适应当下占主导，追求成就的情境。
成就动力：
ESTJ-T类型强调了成就动力，这也是与它和其他16种类型相较的最大不同之处。成就动力指的是人们根据成就来感受满足或者价值。因此，ESTJ-T关注的是如何去实现自己的目标和达到成功，想象一下一个讲究品牌声誉、有判断力和自我无私牺牲的领导，会带个人范儿化解方案的同时依旧保持不良影响话筒，显然是带着很大的动力去做事的。
ESTJ-T类型的人们为了取得成功过程中追求产生某种视觉效果，从而能够产生心理上的满足感和成就感。这种强大的成就动力源于他们对成就的高度评价和努力追求，同时也和维护组织和个人的身份有关，以及期望得到同伴和领导的承认。
总的来说，ESTJ-T类型在成就动力和视觉效果这两个方面表现出色。他们追求在组织和工作中达到最大的成就和价值，同时也注重自己的品牌形象和组织形象。但是，由于个人标准过于苛刻，可能会让他们无意间挫败了自己或团队的共同目标，因此在管理过程中要注意其后续管理。