在MBTI人格类型中，ESTJ被归类为外向、感觉、思考和判断的人格类型。他们是理性、有条理、现实主义和Practicality的典型代表。作为管理者，ESTJ可以发挥出其天生的领导才能，并且可以更为高效的维护团队运转和完成工作目标。那么ESTJ管理者到底具备哪些特点呢？
1. ESTJ管理者脚踏实地
ESTJ管理者做事务实，严肃认真。他们注重效率，不喜欢浪费时间。因此，ESTJ管理者总是积极参与到任务和项目中，并且冷静、详尽地展现组织和协调能力。他们对事物有很好的判断力和分析能力，并凭借这一点在工作中能够快速作出正确的决策。
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2. ESTJ管理者是很好的执行者
ESTJ管理者通常被认为是很好的执行者，因为他们了解如何将自己的计划付诸实践，同时也能很好的掌控资源开支。他们注重质量和效率，能够关注细节并保持工作的高质量。除此之外，他们也具备很好的沟通能力和协调能力，可以让团队成员在任务执行中更好的配合。
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3. ESTJ管理者倡导纪律
ESTJ管理者是组织的天生领袖，并坚定地认为遵守规则和纪律是一种基本素质。他们有时会显得过于刻板或者过于死板，但是他们对员工来说始终是一位值得信任的上级。此外，他们还会鼓励员工按照规则行事，这样有助于整个团队以更高效和清晰的方式完成工作。
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4. ESTJ管理者高度自律
ESTJ管理者的高度自律让他们做出了很多有利的决策。他们喜欢按部就班，并沉浸在他们自己的工作中。ESTJ管理者理性思考，只花费时间在能够提高他们的业务素质和个人技能技能方面。他们常常分配自己的任职时间和工作重心，并保证其高效性和合理性。
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ESTJ管理者是一位高度自律、注重规则、具有高效能力的人。他们的ORM智商（Organizing & Management Intelligence）在团队中能够起到很好的作用，并让周围的人受益。多数情况下，他们会放弃个人感受并在职业中直面挑战，以此赢得尊敬并达到工作中的目标。