ESTJ是指外向性感觉官能型判断型人格类型，也被称为“教练型”，是一种井然有序、组织严谨、偏好规则和流程的人员。由于他们的顽固和忠诚，因此他们通常被任命为组织中的领导者和管理者。在职场中，他们经常被视为可靠的决策者、优秀的组织者和实际的问题解决者。那么，如何能够在职场中发挥教练型ESTJ的优势并获得成功呢？
一、统筹规划（最佳规划器）
ESTJ天生就是一位优秀的组织者和规划师，他们善于统筹全局、将计划付诸实施。他们的严谨和决断力等特点在组织、安排和监控项目中可以体现出来。在一些较为松散或者充满变数的情况下，ESTJ可以做出长远规划，并寻找一些途径来实现它，同时保证每一件事都得到认真考虑。大多数时候，ESTJ只会给整个项目留有适当的时间并将资源分配得最优化。
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二、条理分明（善于管理细节）
在管理工作上，ESTJ更像是一个精益求精的人，他们可以更加关注一些小而重要的细节，并且能够很好地管理时间和流程。他们通常擅长急诊和临时干预，并且可以制定一种系统的方法来保持整体运作的高效性和协调性。他们对组织中每个人的需求都非常重视，直到最终成功完全达成为止。在快速变化的市场中，这意味着您可以对业务和人员的状态做出最优选择。
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三、极具竞争力（竞争心理强）
ESTJ是竞争中值得信赖的人，他们准确知道自己要什么，并试图愈加努力地努力实现目标。他们既有领导才能，又具有遵从方式，因此可以使组织更加卓越。由于他们的敬业态度和竞争意识，常常可以发挥强劲的工作规律的效率，并赢得工作上的成功。ESTJ可能在团队的成功中感到自豪，同时他们也想成为组织中居于至高位置的人，因此他们会努力争取晋升机会，甚至不惜冒险出击。
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四、沟通能力（组织管理）
ESTJ通常会运用大量的时间和精力去了解团队，以及每一个成员的个性特点以及他们的工作风格。了解团队中每一个人的能力和动机，可以使他们向团队中每个人分配适合他们的任务，并确保工作能够得到应有的关注和完成他们的目标。ESTJ在团队中扮演了重要角色，他们是较正式的沟通者和表达需求的人，所以在沟通方面可以更加自如、直白，明确传达自己的利益和团队或者部门对公司的贡献。
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五、积极影响（教练型）
ESTJ天生的创造力和指导能力，使得他们成为伟大的教练，他们在许多方面影响着团队成员的发展和形成。每个人都会被折服，因为ESTJ可以在所有的场合中表现出领导性和特别的使命感。他们充满自信、责任感，具备决策权，并且能够向员工传递很强的动力，以便完善组织利益。在职场上，ESTJ可能会看起来很公正、很热心、但有时也会让别人感到过于严厉。
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总的来说，ESTJ是一种勤奋严谨、擅长代理管理和具有领导才能的人格类型，通常也十分适合担任管理职位。如果您是ESTJ的话，您可以把您的顽强和效率视为您最基本的财富。在职场中，摆脱死板的管理风格、提高审慎的创造力和鼓舞他人参与可以取得更高的成功。如果你与ESTJ合作，应该多关注他们的质询和向他们寻求方向，这样会使得工作得到开展。