MBTI人格心理学是指，通过Myers-Briggs类型指标来对人的性格做一个分类，并根据各种人格类型进行性格评估和预测。其中，ESTJ类型的人良好的组织能力和极其严谨的工作方式是让他们在职场上取得成功的主要原因之一。而在这些特点中，ESTJ类型的人群以高度的外向为代表，
一、ESTJ类型的人群
首先，让我们了解一下MBTI中具有外向特质的人。外向人群应该是一群喜欢与人交往互动、在社交场合中表现出色并且喜欢接受挑战的人。他们会喜欢大声说话、经常进行多任务处理等社交行为，同时他们也更加健谈、情感化，并且更注重缔结与维系关系。外向人群的目标一般都是成为领袖和自我实现，并且认为与别人保持或者建立坦诚的关系是非常重要的。因此，从这些方面解读ESTJ类型的人，他们是以强烈的决策型态而驱动行动的，同时因为他们精力旺盛和有高度的执行力，他们的日程表也常常排的满满的。ESTJ类型的人在目标和工作方面也只会接受最高质量的标准和表现。
二、ESTJ的特质和行为方式
任务驱动型： 他们更擅长管理日程表极其注意执行细节和独立完成任务。他们的注意力是集中在责任感，无论大多小的事情，都极为注重过程。当然，这样容易让他们变得专断、强势并且权利欲非常高，所以有时候他们不能很好地与团队其他成员协作以达到共同目标。如果ESTJ没有足够的权力去控制一切，他们常常感到焦虑并且不安。
精神领袖型：他们通过自己极富影响力的行动和对他人的关注来达到他们的个人目标。ESTJ类型的人经常会成为组织中牢固根据某种统治力商业趋势重要性这样的理念来运营事情，因为他们擅长解决问题并且会让别人听从他们对于某个问题的解决方案，
三、ESTJ型人群的外向值高不高
ESTJ的外向倾向度相对较高。只要他们拥有了足够的独立空间，可以自由地表达自己的知识和思想，那么他们便会非常愉悦。实际上，ESTJ类型的人需要大量的社交参与来满足自己情感的渴求。同时，他们默认认为网络、电话双方等方式交流不能替代富有情感的面对面沟通方式。在沟通方面，ESTJ类型的人非常直接，而且不支持含糊不清或者因决策无法得到协商就采用平衡性办法来处理问题，这是一种非常符合其特征的方法。
一下，尽管MBTI并不是最为客观的类型指标，且经常会出现误导，但是其能够传达出某些人员在进驻团队或职场时存在的一些特点和看法。在ESTJ人群中，他们更像是一个组织发起者，在执行和操作方面都有极高的信心，因此作为一个优秀的领袖来管理掌控合力也是顺理成章的。当然，我们所谓的成功不仅仅是在领域的操作上，而是在沟通、人际交往和问题解决等方面，因此一个好的管理学习模式对于人员自身能力和团队发展至关重要。