MBTI，即 Myers–Briggs Type Indicator，指的是迈尔斯-布里格斯类型指标。MBTI认为人的性格可以通过四个维度来描述：外向 or 内向（Extraversion or Introversion）、感性 or 直觉（Sensing or Intuition）、思考 or 情感（Thinking or Feeling）、判断 or 知觉（Judging or Perceiving）。这样就出现了16种性格类型。
ESTJ，表示外向、感性、思考和判断。当一个人的个性处于ESTJ类型时，他们通常是非常有效率、组织有序、热心决断的人。他们具有良好的领导能力和管理能力，自律严谨，擅长解决问题和调解不同的意见，善于发现落实行动和安排事务的优先顺序。
为什么说ESTJ很厉害？
1. 善于管理和领导
ESTJs天生就有管理领导的能力。他们喜欢秩序和规则，并且相信这些东西可以促进团队的合作和生产力。ESTJs会强迫团队成员遵守规则，并且可以用适当的方式激励他们去完成任务。这也正是ESTJs喜欢在团队中扮演领导角色的原因之一。
2. 良好的组织和管理能力
ESTJs是非常强大的组织者和管理者，他们能够有效地把灵感变成行动。他们有能力制定计划并把它们实施到位，而且会及时调整计划以适应变化。ESTJs不会怯懦面对挑战，而是会立即进行解决问题。这些都是经验丰富的职业人士必备的技能，因为他们需要面对各种各样的挑战，包括繁忙的工作、复杂的项目和不稳定的市场环境。
3. 对目标感兴趣
ESTJs总是设定自己的目标，并且努力实现它们。他们不仅为了自己设定目标，还会确保团队里的每个人都明确共同的目标。他们喜欢将工作分成小块，一个一个地完成，确保进度顺畅。这种方式使得ESTJs能够获得令人印象深刻的成果。
4. 高效率
ESTJs非常高效率，他们总是努力掌握一项新的技能，然后迅速开始用于他们的工作中。他们喜欢明确的指令和任务，因此很难被分散注意力或远离工作任务。这让他们在短时间内完成大量工作成为可能。高效率是职场成功的关键，而ESTJs往往非常擅长高效率工作。
5. 逻辑思维
ESTJs以逻辑为基础进行思考并做出决策。他们善于看到各种方案和解决方案之间的不同，然后冷静地进行推理和权衡取舍。这种能力也使得ESTJs成为最适合管理和监督开发过程的人之一。因为他们相信规定程序并坚持标准可以确保质量。
6. 非常有组织性
ESTJs具有非常好的组织和规划的能力。他们知道如何按照优先级和时间表执行任务。ESTJs喜欢创建目录、日期表和计划表等工具，以便井井有条地管理事务。他们经常会利用无法管理的情况或面临挑战时调整计划以使其对他们有利。
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ESTJs非常适合管理和领导角色，他们的能力在与团队工作和组织协作中尤其突出。这使得他们成为职场中不可或缺的一份子，特别是在需要高效率和严格管理的工作环境中。ESTJs还可以通过利用他们的组织和逻辑能力来实现甚至超越过自己的目标。因此，可以说ESTJ的人很厉害。