MBTI人格分类法是一种广泛应用于职业生涯咨询、人际关系和领导力开发等领域的心理测试。其中ESTJ类型的人是主张秩序、规则和效率的理性决策者，他们通常喜欢对周围环境加强掌控，是许多成功企业家和ZZ家的典型类型。同类型人之间也有着显著的差异，以下将以永辉超市创始人张文中为例，分析estj类型的人的特点和成功之路。
一、自律且谨慎
（estj型例子自律谨慎）
estj类型的人非常珍视纪律、规矩和自律，并强调每个人在履行职责时都需要传承这些或奉行一套有效的制度机制。而张文中作为一个estj类型的商人，就十分执着于品质和服务的“标准化”，这种坚定的态度常常体现在对自身要求方面。张文中时常对员工说：“每件事情走到最后，都是你自己在做。” 起初，在求学时期，他通过靠自己勤勉努力获得500元生活费，后来又凭借自身的严谨理念和诚信创办了生鲜超市品牌，并逐渐成为中国百货业的领袖人物。
二、坚持效率化
（estj型例子效率化）
无论是工作还是日常生活，estj类型的人都注重时间分配和效率化。这种追求效率的精神在张文中的事业中也体现得淋漓尽致。创业之初，他曾打出了“一小时内让你买到全世界的新鲜” 的广告语，以体现手中的资源优势和经济价值。而在不断扩大企业规模后，张文中也始终保持高度警觉，注意控制用时、用钱和人力资源这三个节点，确保每一个环节都要“有标准可循、有过程把控、有结果衡量、寻求动态优化”。
三、坚持创新
（estj型例子创新）
与其他stj型人相比，estj人更能通过改进已有的产品或服务实现创新，而不是跨出全新的领域或做出冒险式投资。但是，这并不意味着他们缺乏创造才能和好的思维方式，张文中就是一个非常好的例子。他十分注重将工作中的革新思想引入到经营当中，并始终秉承“效益、盈利和写字楼”三方面战略，通过创造市场、掌控原料和标准化管理等多个方面实现了其企业发展的新目标。
四、表现出高度的决策人格
（estj型例子决策人格）
estj类型的人天生就具备很高的组织能力和决策能力。这种决策能力通常基于严肃、合理和合适的标准，以确保选项是最符合实际情况并享有可落实性。我们可以从张文中的所有管理决定中看到这些标准的体现：永辉超市每隔两周就发布一次绩效考核报告，员工评估与奖励体系也被打造成一套完整的制度。这使得企业在复苏市场的恢复式增长时刻都能够快速而稳妥地响应市场变化，实现自我价值的迭代式更新。
正如演讲家约翰·C·麦金敦所说，“ 这个世界上没有一些新的思路，只有先前思路的混合或改良”。基于MBTI的核心价值——认可多样性，我们可以了解到每个人的性格都不同，并从中分享某些创新的兴趣和专长。而对于estj型例子永辉超市的创始人张文中而言，实事求是、数据驱动、结果可控等方式也成为了他成就商业恶果的基本准则。不难想象，如果更多的商人和管理者能够借鉴这些经验，将MBTI测评方法融入到自己加局的经营实践之中，那么他们的企业成功之路也一定会越走越有序。