MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种经典的性格测评方法，它通过四个维度的分类，分别是外倾（E）或内倾（I）、直觉（N）或感觉（S）、思考（T）或感情（F）、判断（J）或知觉（P），来描述人们的性格特征和工作风格。
在MBTI分类体系中，ESTJ型和INTP型分别是代表性格普遍出现的两种类型。本文将从多个角度来探讨这两种类型的性格特征和工作风格。
ESTJ型（结果导向、安排有序）
ESTJ型即外倾—感觉—思维—判断型，性格特点是热情、直接，喜欢通过规则和秩序来达成目标，乐于承担责任，有明确的目标和计划，并且能够在压力下决断行动。ESTJ型人群广泛，包括一些企业领导、管理者、律师等。
百度下拉搜索词：ESTJ职业、ESTJ女性、ESTJ和ENFP
ESTJ型的个性表现在工作场合中，可以集中精力致力于使自己的组织或者部门高效地工作。他们倾向于积极参加组织–包括团队、社区和ZZ机构–以保证其自己的利益得到保障并且按照计划实现目标。ESTJ型通常是高效的团队领导者，擅长于安排任务、按时完成以及帮助那些在达成目标上有困难的同事。
但是，ESTJ型也容易因为过度关注规则、秩序和结果，而忽略员工的感受。有时候，他们比较缺乏灵活性和想象力，就像是一个“公务员”，即便面对变化、挑战或是一些非传统方式的工作，也需要依据程序、条例来进行。这种心态往往会让事情缺少想象力和创造力，使过程和结果显得过于死板、传统。
INTP型（好奇心强、注重理论）
INTP型即内倾—直觉—思维—知觉型，性格特点是聪明好学、好奇心强，对理论和观念抱有浓厚兴趣，善于分析问题和发掘新的解决方案。INTP型人群广泛，例如科学家、技术人员、分析师、学者等。
百度下拉搜索词：INTP女性、INTP兴趣、INTP和INFP
INTP型的个性在工作中具有重大意义，因为他们非常擅长于发现并解决问题，常常从理论出发思考问题。他们能够以非常科学的方式去探究新的事物，因此追求的是理性而不是感性。在框架内解决问题，可以让INTP型人扩展自己的思维，并将其用于日常任务之外。
INTP型具有高度的创造天赋，能够自主地完成自己的工作并维持灵活的思维方式。他们适合于一些高度独立且需要理解和创新的职业领域。
但是，INTP型也容易因为沉迷于理论而忽略实践，因此往往不太适合那些离开常规或是需要实际行动的职业，比如销售或是客户服务。此外，INTP型人可能会过于依赖他们的思维模式和坚持不懈的寻找真理，导致他们忽略了一些显而易见的事务和平凡的工作。
ESTJ型和INTP型的交流与协作
ESTJ型和INTP型的性格有很大的差异，因此需要注意交流和协作上的问题。
对于ESTJ型的人，沟通时应该要直截了当地表达自己的意见，不要让他们感到困惑或不知所措。同时，也需要注意扩展一下思维模式，充分考虑更广泛的选项，并且不要局限于已经确定的规则和程序。
对于INTP型的人，沟通时要有逻辑性和足够的记录来保证合理性和理论上得体性。实际的数据以及数学和科学概念都是更好的证明方式。与之合作的人可以帮助更加贴近实际的考虑，并且协助将概念转变为实际可行的方案。
例如，如果一个ESTJ型的团队领导希望合作一个INTP型的技术服务部门，可以通过给出一个清楚而具体的方案，来让TE明确指导部门的工作，并强制让员工按照计划去推进此事项。而INTP型的专家会需要清楚地了解目标、需要和技术说明文件这些问题，同时也需要关注成本、效率和时间等具体影响因素。
ESTJ型和INTP型在MBTI分类体系中代表了性格非常不同的两类人群。虽然它们在工作风格和生活方式上有很大的区别，但以它们所侧重的领域来看，是非常有价值且互补的。
ESTJ型能够快速准确地将规划和组织需要，转变成一个明确的计划，并通过执行达成目标。而INTP型则可以为很多问题提供理论基础，帮助解决那些较为棘手的问题，并且想出新的解决方案。在协作过程中，ESTJ和INTP可以相互补足，共同成就更高。