管理者estj，指的是通过MBTI测试，被归为“外倾、实感、思考、判断”四维度的人格类型，代表了一种坚定、果断、重视秩序和效率的领导风格。在职场中，管理者ESTJ通常被认为是强势、灵活和富有实践能力的领导者。
性格特点
在日常工作中，管理者estj通常表现出一系列明显的特征。他们勇于承担责任，愿意付出额外的时间和精力，以确保任务能够顺利完成。而且，他们做事有条理性，注重细节，可以从整个工作流程中挑出最关键的部分。
此外，管理者estj在处理复杂问题时表现出色。他们能够快速分析信息，并独立作出决策。他们通常非常坚韧，不轻易放弃，即使遇到阻碍或挑战，也会尽力克服。管理者estj善于管理时间和资源，高效地完成任务。
优缺点
管理者estj的领导风格具有显著的优缺点。其中优点包括：
1. 高效决策：管理者estj具有冷静、理性的思维方式，能够快速做出决策，并以此推进企业发展。
2. 独立性：他们善于独立思考，意志坚定，不容易受到外界影响。
3. 优秀的组织能力：管理者estj通常非常条理清晰，善于组织和管理各种资源，因此能够在职场中迅速崭露头角。
而缺点则包括：
1. 过于强势：由于他们的决策能力很强，很容易将团队变得过于依赖自己。
2. 缺乏灵活性：管理者estj通常以规则和程序为准则，难以适应变化和调整。
3. 不易接受异见：管理者estj往往只信奉自己的观点，如果有人提出建议或反对意见，往往不予理睬。
领导风格
管理者estj的领导风格通常将严谨性和协作性相结合。他们喜欢制定详细的计划和目标，并确保团队成员每个人都在正确的轨道上运转。同时，管理者estj也注重沟通，并乐于与员工合作解决问题。
例如，Jack Welch（知名企业家），被认为是一个典型的管理者estj。他曾经在通用电气公司担任CEO，带领公司度过了一个非常混乱的时期。在他的领导下，通用电气公司实行了创新、开放和协作的文化，制定了明确的目标和计划，最终实现了跨越式发展。
性格特点、优缺点和领导风格是管理者estj的三个方面。对于管理者estj来说，发挥自己的优点，同时尽力消除缺点，将有助于成为一位优秀的领导者。同时，管理者estj也应该注重培养团队建设意识，并努力让团队成员参与决策，做到更多的合作和沟通。