MBTI职业测试是一项广泛应用于人才招募和管理领域的测评工具。ESTJ是其中的一种职业测试结果，代表了“实干家”这一人格类型。ESTJ个性鲜明，勤劳踏实，善于组织和管理，是组织中的坚实后盾。
ESTJ的基本特点
ESTJ个性较为保守，关注现实问题，喜欢按部就班地解决问题，偏爱结构化、规范化的工作环境。他们喜欢时间有序安排，强调准时性和效率。ESTJ热爱社交、团队合作和组织管理。同时，ESTJ也是重视传统价值观的人，他们注重家庭和社群的责任感，强调道德和正义，对权威和秩序的维护有着强烈的感召力。
ESTJ在职场中的表现
1. 职场领导者
ESTJ的实干精神和管理能力使他们非常适合成为职场领导者。他们注重职业道德，认真负责，追求卓越。在具体管理上，ESTJ表现为明确职责分工，强化工作效率，对团队成员要求高度产出和维持相对低水平的失误率。他们注重员工细节管控，非常擅长发现细节问题和解决实际困难。与ESFP、ENFP这种较为开放融洽型领导人不同，ESTJ更喜欢通过制度约束和管理方法提高员工质量和效率。
2. 财务和会计类
ESTJ注重结构化的工作方法和时间管理，适合从事以数据处理为主的行业。做会计、财务工作的ESTJ不仅能够了解财务记录与结算的规定和流程，而且有自己的清晰思路快速解决问题，及时完成任务。凭借着他们工作责任心强，方法稳妥，也很擅长与他人进行多次沟通协商，进行项目管理，使其在财务会计领域具备一定的竞争力。
3. 行政和办公室管理类
ESTJ也擅长管理部门，快速处理日常工作，并充分调度团队资源，在现代服务型和创新科技业的行业中，这个特点十分重要。ESTJ能够有效快速地安排事务的优先顺序并且细节完善，将一项大的工作分解成步骤，通过追踪进度或改进流程，确保整个团队工作的质量和准时性。例:项目经济一般作为公司评估项目投资决策的重要组成部分，ESTJ具有适应这类职位的组织能力和财经管理能力。
MBTI职业测试结果ESTJ（如何提高ESTJ的效率）
虽然ESTJ通常能够较好地发挥出他们的特点，但在面对一些负担过重、缺乏支援等问题时，他们可能呈现出消极的影响，质量产出也会下降。因此，如何提高ESTJ的效率成为了一个问题。
1. 深入了解自己和别人
ESTJ首先要充分了解自己和员工的特点，并相互配合，了解各方长处和弱点，更好地支持员工和业务流程。他们也需要学会接受多样性、品评和依赖他人的需求。
2. 构建强有力的团队
对ESTJ而言，建立以沟通、信任和相互支持为基础的团队关系是非常重要的。更好地理解每个人的工作和事务，以创造高效率的工作氛围，通过培养强有力的团队协作和合作来提高团队性能和速度。
3. 制定并尊重架构和标准
制定有效的团队标准和流程对ESTJ来说非常必要，特别是在高压和急切的商业环境中。实践显示，明确的指导方针使ESTJ能够更深入地了解工作任务，并加快他们的完成速度与质量。
ESTJ的特点使他们在职场中扮演重要角色：实际、具备领导力和组织管理能力，以及在重视传统价值观的工作场所中，对道德和正义的重视。了解ESTJ本身的性格特质和优势，以及如何提高效率，是他们成为职场中坚力量的关键。