ESTJ-A是一种具有“执行者”特质的人格类型，他们通常是组织者、监督者和领导者。这些人往往善于制定计划并擅长随时解决问题。然而，ESTJ-A人格的强势、顽固、自信等特点也造成了他们的几个缺点。
个性过于强势
一个常见的ESTJ-A人格缺点是他们的个性过于强势。他们通常会专注于他们所认为的正确之处并迫使别人听从自己的安排。他们喜欢控制开销、时间表、活动计划等方面的要求，而不太愿意接受别人的反对意见。这种倾向常常给周围的人带来困扰，并可能导致冲突和沮丧。
员工描述这个问题所搜索的内容包括：
如何应对强势老板？
如何平衡团队中每个人的声音和意见？
面对这个问题，ESTJ-A人可以通过以下方式避免强势冲突：
1. 提高沟通技巧
ESTJ-A人在交流上马虎而容易被误解。他们应该提高自己的沟通技巧，学会更加倾听，不要急于表达自己的想法。他们还应该练习如何以积极有益的方式解决问题，而不是盛气凌人。
2. 充分了解周围的人
ESTJ-A人应该了解自己周围的人，特别是合作伙伴和团队成员的想法、价值和实际情况。这使他们在工作时能够更好地依赖他们，并避免一些冲突。
难以接受反对意见
另一个缺点是ESTJ-A人不喜欢接受反对意见。他们往往坚信自己的正确性并想急于行动，因此不愿意考虑他人的建议。这可能会导致他们忽视了其他方面的需要，并做出错误的决定。
员工描述这个问题所搜索的内容包括：
如何说服强势老板认同其他想法？
如何说服领导放弃错误决定？
要解决这个问题，ESTJ-A人可以考虑以下方法：
1. 学会接受不同的想法
ESTJ-A人应该从不同的角度看待事物，包括他们偏爱的方法。这样，他们就能了解到不同的选择和观点，并获得更广泛的经验。在与他人合作的过程中，他们应该学会接受不同的想法并与他人来回交流沟通。
2. 后劲支持
ESTJ-A人通常会在决策方面表现出非常高的自信，这是值得赞扬的。但将决策付诸实施之前，他们应该考虑到可能出现的问题和障碍，并为应对这种情况做好准备。当决策有错误时，他们可以依靠团队来提供帮助，并使错误更容易纠正。
ESTJ-A人格缺点包括强势和不接受反对意见。然而，通过提高沟通技巧、学习接受不同的意见和做出谨慎的决策，ESTJ-A人仍然可以作为组织者、监督者和领导者取得成功。