MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广为应用的心理测量工具，可以将人类的性格类型分为16种，其中ENFP和ESTJ是两种截然不同的类型。enfp通常是乐观、有创造力、喜欢冒险，而estj则更注重计划、秩序和执行力。由于性格差异较大，enfp和estj之间常常发生吵架。本文将结合实际案例，从心理学角度解读enfp和estj吵架的原因，探讨如何有效地化解这种冲突。
enfp和estj吵架（性格特点引发的矛盾）
首先，enfp和estj的性格差异导致二者在价值观、生活方式、行动方式上都有很大的差异。例如，enfp在重视自由和灵感方面表现出色，常常有自己的想法和创意，而estj则更依赖规则和传统。在日常生活中，enfp可能有些随意、情绪化，而estj则崇尚纪律、正义，对细节和工作目标十分注重。这些差异常导致enfp和estj在互动时发生冲突。
举个例子，一位enfp小说家花了很长时间写出一篇充满灵感的作品，但estj编辑并不赞同它的风格和观点，提出很多修改意见，并强调作品应该更符合市场需求。这时，enfp可能会因为觉得被批判或局限而感到不满，而estj则会觉得enfp太情绪化，无法专注于完成任务。
另一个例子是，在一次团队会议中，enfp成员或许会进一步探究一项差异性项目的讨论，而estj成员会过分强调另一个项目的进展，这个项目更符合规定的预算和时间线。团队中类似的意见碰撞，可能使enfp感到无力和被忽视，而estj则会觉得enfp缺乏实际性和具体规划。
enfp和estj吵架（解决冲突的技巧）
如何解决这些冲突呢？以下是一些建议：
1. 互相理解和尊重。enfp和estj都有其自己的优点和局限性，并且两种性格类型都有其独特的价值和使命。因此，我们需要尊重彼此的观点、行为和想法，不应轻易标签、批评或贬低。
2. 用清晰、直接和具体的语言交流。enfp往往善于表达自己的想法和概念，但这些表达可能缺乏明确性和实用性，这使得estj容易感到困惑和疑惑。另一方面，estj则需要更多的时间和信息来理解enfp的想法，因为enfp可能善于把握需求，却忽略了细节和计划。
3. 以合作的姿态处理问题。enfp和estj都有强大而独特的个人能力，但如果我们将自己的优势融合起来，就可以生产更多的组合效应和新颖的思考方式。在团队工作场合中，各成员都应该遵守团队的目标，不要因个人看法而制造障碍。
面对enfp和estj吵架这种性格冲突，我们应该充分认识到彼此的差异性和价值，并以更积极、合作和理解的态度处理问题。快乐而安全地共处需要建立在相互理解和信任的基础上。