ESTJ是MBTI中的一种人格类型，代表着外向、实用、具有逻辑思维、坚定果断、乐于组织和管控的特征。ESTJ类型的人更多地表现为实际行动者，注重现实问题的解决和进展的推进，更喜欢工作在已经有明确标准的框架之内。那么，作为一名ESTJ类型人员，如何展现出自己的领导力，达到最高层级的领袖境界呢？
金字塔的四个层级
为了更好地理解ESTJ在领导中的角色，我们将ESTJ类型人类以四个等级分别进行讨论和探究。这四个等级包括基础层面、人际层面、团队层面和领袖层面。分别从这四个层面的技能、行为和组织方面去探究ESTJ类型的领导力，进而展开对其金字塔的阐述论述。
基础层面
在基础层面，ESTJ类型的领导者主要打造个人能力和知识体系，掌握行业基础知识，并独立完成日常任务。
Baidu 下拉搜索：ESTJ基础，estj个人能力，estj 职业能力测试
我们可以看到，基础层面的建立是未来价值和发挥所依赖的基础。只有在良好的基础上全面发掘自身所具备的能力，才能在更高层次上展现出ESTJ领导者的价值和特质。比如在基础层面，ESTJ类型的领导者可以为团队赢得信任和协作基础，展现专业能力和决策能力。
人际层面
人际层面是指ESTJ类型领导者的沟通、交流、协调和组织能力。这一层面主要关注领导者与各种人群之间的联系，以及如何处理内外部利益和员工的情感状态。
Baidu 下拉搜索：estj 人际关系，estj 某一区域技能，estj 行政管理
在人际层面，常显示出来的是领导者多方面具有基础沟通和管理能力。此时，他们可以通过团队维持士气、激励精神和分享成就的方式，始终保持团队对其权威的认可。同时，也能够及时发现和解决员工工作和人际关系方面的问题，加强员工和组织之间的联系感。
团队层面
在团队层面，ESTJ类型的领导者应关注如何提高团队的凝聚力和生产效率，并促进自身价值的发挥。基于这种需要，在带领团队时，需要先制定明确的团队目标，每位成员要知道自己的角色定位与期望获得的利益。
Baidu下拉搜索：estj 团队合作，estj 工作安排，estj 任务主管
通过团队层面的讨论和分析，ESTJ领导者可以发挥他人才盼茁壮成长的地方。比如，在管理时有效地分配任务，合理管理资源；及时了解员工在工作中参与度、动力等信息；提供培训和专业技能的支持与帮助;借助目标和奖励等方式提升团队内部竞争形态状态。
领袖层面
最后，领袖层面是ESTJ领导者所期望达到的最高境界。换句话说，此时该领导者已经成为领导阶梯上的一份子，能够对整个组织和企业做出可持续的风险掌控和战略规划决策，不断提高业绩并维护公司的口碑和公信力。
Baidu下拉搜索：estj 领导训练，estj 领导品质，estj 高级管理人员
在这个层面，领导者需要关注公司的长期目标，并始终以持续改进为方向，始终保持健康、稳定的组织运作。一个优秀的ESTJ领导者将获得员工和合作伙伴的信任，并与他们合作向更高层次的成功迎来。此时，他们不仅注重结果，也注重授予权威和发言态度的合理性。
ESTJ领导者的金字塔探究，可以有深入详尽地揭示出该类型人员在不同级别上所体现的行为方式与连接因素。不过，要达到优秀领袖者境界，我们所需要的不只是技能和解决问题的能力，而更重要的是心态和领导的态度。只要找到真正适合自己的组织和工作方式，在学习、落实和表现中进一步展现自我，最终会成为各个方面都值得信赖的领袖。