作为MBTI个性类型中的决策者型，ESTJ是一种拥有强烈领导力和组织能力的人格类型。他们善于分析、决策、规划，并且坚定果敢地执行计划。而作为法硕，他们还具备了敏锐的法律意识和优秀的法律素养。本文将从以下几个方面来探讨ESTJ法硕的性格特点、职业选择、个人发展以及相应的成就案例。
一、性格特点
1、果断决策者
ESTJ是MBTI个性类型中的外向、实际、逻辑、理性、现实主义者，他们重视时间、效率和结果。当面对一个问题或决策时，ESTJ会先了解和透彻分析所有的细节和事实，然后基于理性和逻辑做出决策。在工作中，他们通常都是反应迅速、目标明确、勇于担当的决策者。比如曾经的美国总统里根就属于这种类型。
2、天生的领导者
ESTJ拥有极强的领导素质，善于组织、管理和指挥下属。他们对于时间和资源的合理利用把握得很好，能够有效地分配任务和协调团队。ESTJ通常都是高度自信、知识丰富且富有责任感的领导者，可以带领整个团队不断前行。
3、注重秩序和规律
ESTJ对于秩序和规律十分注重，喜欢依据已有标准和流程进行工作。他们很难承受混乱和不确定性的状态，并且渴望将事情有条不紊地推进下去。因此，ESTJ通常不善于处理变幻莫测和不可预测的情况。
二、职业选择
1、法律与ZZ领域
由于ESTJ本身就是拥有强烈领导力和决策能力的人格类型，再加上拥有良好的法律素养，因此在法律与ZZ领域往往会有出色的表现。类似的职业选择可能包括警察、法官、ZZ家或其他相关领域的职位。
2、企业管理
另外，ESTJ也可以成为一个非常出色的企业经理人。尤其是在公司规模较大、需要组织、协调和监督大量员工的情况下，ESTJ可以脱颖而出。比如著名的奶酪企业Kraft的CEO扎克.纳尔逊就是一位ESTJ。
3、金融领域
ESTJ通常具有较强的理财能力，在金融投资等领域也可以找到自己的发展机会。例如，伦敦金融城的商业银行家亨利·根西是一位天生的ESTJ。
三、个人发展
1、学习沟通技巧
虽然ESTJ本身就是很棒的领导者和组织者，但是他们也需要学会如何更好地与其他人沟通。因为如果他们沟通不当，就有可能影响到其他人的工作效率和团队士气。因此，学习沟通技巧和掌握一些人际交往技巧尤为重要。
2、保持开放心态
由于ESTJ通常比较倾向于固执己见，并且偏好既定的规则和流程，因此有时在面对新型事物时，可能会产生一定的排斥感。这种情况下，ESTJ需要意识到保持开放的心态，尝试接受新的观念和方法。
3、尝试寻求反馈
ESTJ通常非常有自信和自信心，但有时也需要听取来自团队或其他人的反馈。因为这些反馈将帮助他们更好地了解自己的缺点和提高空间，并且获得成长和进步的机会。
四、成就案例
1、“I have a dream”演讲者——马丁·路德·金
马丁·路德·金是美国历史上最著名的黑人民权运动领袖之一，同时也是一位ESTJ类型的人。在60年代，他组织各种示威游行、抵制行动，配合多种手段，终于推动了美国法律对黑人权益的保障。最为著名的当属1963年的“我有一个梦想”演讲，字字铿锵有力，被誉为20世纪最有影响力的演讲之一。
2、IBM创始人——托马斯·沃森
托马斯·沃森是IBM公司的创始人和CEO，他的领导方式在整个企业管理的历史上都有着十分重要的地位。作为一位ESTJ类型的人，他善于模仿一流的管理方法，还在公司里推动了“蓝色骑士”的伦理标准，让IBM成为了历史上最受尊敬的公司之一。
3、现任美国财政部长——贾吉特·K·萨拉特
贾吉特·K·萨拉特是美国现任财政部长，也是一位ESTJ类型的人。他曾在哈佛MBA项目毕业后进入高盛工作，在金融领域卓有成就。此外，在ZZ领域，他曾参与过奥巴马ZZ团队，并对美国的经济政策提出了许多重要意见和建议。
ESTJ法硕是MBTI个性类型中的决策者型，其性格特点较为明显，包括果断决策、天生的领导者和注重秩序和规律等。在职业选择方面，可考虑法律与ZZ领域、企业管理或金融领域等。同时，由于ESTJ会倾向于固步自封并陷入狭隘的概念模式，他们也需要学习更好地与其他人沟通、保持开放心态以及寻求反馈等。最后，我们列举贾吉特·K·萨拉特、托马斯·沃森和马丁·路德·金的成就案例，以期给ESTJ法硕提供更具实践性的启示。