作为MBTI人格分类法中的一种类型，ESTJ（Externally-oriented Sensing Thinking Judging）型的人们通常被描述为实用主义者，他们自然而然地关注于现实世界，并试图寻找一套有用的工具来跟踪它。那么，这些实用主义者是否会主动呢？让我们来深入探究一下。
在回答这个问题前，我们先来了解一下ESTJ类型的性格特点：
1. 习惯掌控局势：ESTJ型的人们往往非常强调和注重掌握事物的控制权，他们喜欢在工作和生活中发挥主导作用。他们通常会通过遵循规则、组织结构和正义道德来维持秩序。
2. 关注细节：ESTJ型的人们非常注重事情的细节，他们在决策时通常会权衡各种选项，比较利弊得失，以确保做出最明智的选择。
3. 实事求是：ESTJ型的人们不喜欢虚假和夸大其词的表达方式，在工作和生活中，他们通常会坦率地表达自己的意见。
4. 目标导向：ESTJ型的人们通常会设定清晰的目标，并积极追求，他们是非常强大的组织者和计划者。
现在回到我们关注的问题：ESTJ会主动吗？
从以上性格特点来看，ESTJ型的人通常不喜欢被动地接受事情的发展。他们习惯于掌握局势、决策和计划，因此在行动上更倾向于主动。
比如，如果你在团队中遇到一个ESTJ，他/她通常会主动承担领导角色，为团队制定行动计划、分配任务，从而激发整个团队的参与度和成就感。
如果你需要一个勇于挑战新事物的员工，也许ESTJ并不是一个理想的选择。因为在新奇的环境中，他们通常会选择保守的做法以规避风险。
但是，如果你需要一个可以严格遵守工作计划和执行标准操作程序的员工，ESTJ型的人就是一个非常优秀的选择。他们通常会遵循最佳实践和规章制度，确保工作的顺利进行。
ESTJ型的人在许多方面都倾向于主动。他们更喜欢以自己的方式影响周围的人，并为自己或组织设定清晰的目标和计划，以确保事情按照最优秀的方式得以完成。
虽然ESTJ型的人通常更喜欢主动，但他们也存在一些劣势面。
1. 过于死板：ESTJ型的人很少能够适应变化，并且容易在限制与自由之间陷入僵局，这导致他们往往缺乏创造性和灵活性。
2. 过于严格：ESTJ型的人可能过于注重结果和标准，而不够关注人情味。他们在执行任务时可能会忽视他人的感受和需求，这容易对个人和组织产生负面影响。
3. 马虎大意：ESTJ型的人可能过分关注细节的精度和控制，却忽略了整体的实际效益与长远的规划。这可能会导致资源浪费和效率低下。
4. 固执己见：ESTJ型的人对自己所坚持的观点深信不疑，因此他们通常很难接受别人的观点或建议。这可能会导致与同事沟通和协作时的困难。
虽然ESTJ型的人喜欢主动，但在处理问题时容易陷入想当然和刻板印象，这常常会使他们忽视周围多元的思考方式和解决方案。因此，他们应该意识到这些劣势，并且跨领域思考方案的实现策略。