MBTI作为一种流行的心理学分类方法，已经被广泛应用于职场、教育等领域。其中，ESTJ人格类型更是成为了各大公司人才招聘中的热门标签。那么，究竟哪些职业最适合estj人格类型的人呢？本文将从技能要求、工作内容和工作环境三个方面来分析推荐estj人格型的职业。
1. 技能要求
考虑到estj人格类型的人以实际行动为主，并非常注重细节和组织性，因此这个人格型别适合要求有严谨性、有脚踏实地精神的工作。具体而言，这些工作中，需要有强大的管理、组织和策略规划能力，同时执行力也应当更加出色。
2. 工作内容
estj人格类型的人具有鲜明的目标意识和控制欲，通常会有很强的自我表现欲望，喜欢在工作中尽情施展自己的能力。因此对于这个人格型别的人，工作内容需要将它们的实际需求与意图结合起来。例如，他们需要与同事、客户和上级沟通，以创造协作和团队合作环境；他们需要建立透明、明确的目标和操作程序，以确保他们的工作计划以及执行符合要求。
3. 工作环境
当然，工作环境的实际情况也必须考虑到estj人格类型的需求。以区分不同的倾向模型来说，estj还需要具有传统和条理性的情境来工作。必须要有一个有序的空间，在这个空间里他们可以利用强主导特质，进行必要的决策和组织。
基于以上特点，为了更好地体现estj人格型别的优越性，我们需要找到相应职业来实践和表达它们的天赋和能力。下面是一些推荐的工作领域和职业类型的列表：
1. 行政部门
2. 会计
3. 项目管理
4. 部门经理
5. 商业分析师
6. 经济分析师
7. 制造业高管
8. 培训师
9. 管理学教师
10. 职业顾问
那么，这些职业究竟是如何符合estj人格型别的特点的呢？我们不妨来看几个实例：
1. 行政部门
行政部门通常需要进行局限性决策，尤其是在具有固有程序、规范以及个体自主判断机会较少的业务领域。因此，对于感觉(MBTI个性分析中其中一个分类别)和思考型别的estj人，这些职位通常是理想、充满挑战的一个选择。
2. 会计
管理和组织并不是estj的主要关注点，而数字和数据的处理则更为重要。与会计相关的工作往往需要对文件、单据、报告等进行详细的梳理和记录，因此，这对强调细节、擅长维护秩序的estj来说是非常合适的。
3. 部门经理
作为一个负责整体运作的岗位，部门经理需要调解和协调各个部门成员之间的沟通，对团队进行任务分配和指导，以确保组织达成目标。这个工作对于具有控制欲和目标导向特质的estj人来说非常适合，同时满足他们渴望施展才华、承担责任和挑战的需要。
以上就是estj人格适合什么职业的相关内容。总而言之，只有在符合本人能力、倾向，以及职场需求的双重前提下，白领们才能够实现自我价值和职业生涯规划。希望能对大家有所启示。