在MBTI类型中，ESTJ是典型的执行者，他们往往担任着领导、管理和组织规划等职位。但是，由于其守旧、严肃、固执的个性，ESTJ可能经常会感到自己被压制，这也是百度下拉搜索词中出现的一个关键词。那么，为什么ESTJ会出现这样的问题？该如何解决呢？
ESTJ压制的原因
ESTJ压制的原因可以从以下几个方面进行分析：
ESTJ注重规矩和秩序，喜欢把事情安排得井井有条。然而，在追求秩序的过程中，他们也可能会扼杀一些创新和变革的元素。在一些需要创新和灵活的环境中，ESTJ可能会感到被压制。
ESTJ非常直接和强势，他们往往会把想法以一种强有力的方式表达出来。然而，在某些情况下，这样的表达方式可能会使得他们的声音盖过了其他人。当他们没有意识到这一点时，就可能会感到被压制。
ESTJ的行动来自于细节和实用性考虑，有时候他们可能会因此漏掉他人的意见。在团队合作中，如果ESTJ没有把每个人的意见都充分考虑进来，就可能导致被其他人压制。
如何解决ESTJ压制的问题
为了解决ESTJ压制的问题，可以从以下几个方面入手：
在领导和管理中，ESTJ应该尝试理解员工对于创新和变革的追求。他们可以开放自己的思路，让员工觉得自己有更多的自由度去探索新的想法。
ESTJ可以学会更加委婉地表达意见，并且学会听取他人的建议。在分享自己看法和决策的过程中，他们可以采用“分享”而不是“命令”的方式，以这种方式使得工作氛围更加友好和合作。
在与人沟通时，ESTJ可以主动寻求他人意见，例如在团队会议中给所有人机会分享。在沟通过程中要尽量倾听他人的声音，并以和谐平等的心态解决问题。
ESTJ压制的问题每个人都可能会遇到，而解决问题则需要多方面的努力和配合。当我们学会理解别人的思想、尝试认可别人的观点并且采取适当的措施来解决冲突时，就能够建立真正的团队和谐，更好地完成任务。