作为MBTI测评中的一种人格类型，ESTJ被认为是执行力最强、组织能力最强的人。这种人常常是军队、政府、教育机构等组织中的优秀领导者。在商业领域中，ESTJ也会是一个非常出色的团队领袖，能够主导公司的运作，并确保公司在追求最大的利润时秉持道德价值观。
在百度下拉搜索词中，与ESTJ公司相关的最多的是“ESTJ的优缺点”，这也说明了大家对于这种人格类型的憧憬与疑问。以下，笔者将从ESTJ公司的优势、局限、以及如何与ESTJ合作等角度探讨这个人格类型在职场中的表现。
1. 明确规划和目标
ESTJ在日常生活中就十分注重规划和目标的设定，这种习惯在职场中同样得到了很好的体现。ESTJ通常比其他类型更容易做出有明确目标、高效执行的计划，这让他们优秀地完成任务且不会拖沓。
2. 团队领袖的素质
ESTJ通常在团队中扮演引领者的角色。他们能够清晰地传达目标，分配任务，并在细节层面上推动项目的进程。与其他类型相比，ESTJ更倾向于将团队成员的工作纳入整体计划，确保每个人都能做出有力的贡献。
3. 良好的决策能力
ESTJ的思维方式使他们往往能够快速做出决策、化繁为简。这完全符合商业环境中的需求，因为在商业领域，时间就是金钱。快速做出明智决策，可以使汇报直接，并在竞争市场获得优势。
1. 缺乏灵活性
塔克（Tucker）和克罗斯（Crosetti）在对MBTI类型进行的研究中发现，ESTJ倾向于追求稳定和控制，而不擅长适应变化。这意味着ESTJ可能会把同样的方法应用于不同的情况下，并且不善于应对新信息。他们可能缺乏改变过程中需要的创造性思维和灵活性。
2. 重视细节胜过战略理解
ESTJ是喜欢按部就班的人，这种倾向在职场中也表现出来。他们更倾向于关注日常的细节，而不是长期的策略规划。这导致ESTJ可能会错过开拓业务或进入新市场的机会。
3. 缺乏激情
ESTJ打破级别与职位障碍，强势但注重团队带动理念。他们能够很好地激发他人并推动项目的成功，但他们自己可能缺乏激情和热情。这可能使他们在灵活、高能输出、速度较快的工作环境中感到吃力。
1. 化整为零
ESTJ最喜欢大型、条理分明的计划。将大型任务分解成小块进一步细化至每个工作单元是极其必要的。这不仅能够满足ESTJ的需求，也便于其他员工理解和跟踪。
2. 明晰沟通
ESTJ往往是非常直率的，需要明确的信息和逻辑流程来有效地工作。因此，在与他们沟通时，重要的是要准确传达清晰的信息，并及时报告任何问题或挑战。
3. 高效工作
ESTJ通常希望将人员分配到最好且最高效的方式，以便实现团队和组织目标。如果您能够自主找到高效方法，优化工作流程并尽可能节省时间，与ESTJ的合作将更无缝。
虽然ESTJ对于职场来说有很多优点，但他们也有一些不足的地方。了解ESTJ的优点和局限性有助于管理团队并优化工作流程。在彼此合作时，ESTJ希望以规律和秩序为首要考虑因素，但我们也应该向他们展示灵活性、适应性，以及战略规划的重要性。 ESTJ非常注重成就感，因此，我们必须要激发他们内心潜在的影响力，使他们成为成功的职业人士并在职业生涯中感受到欣喜和满足。