作为MBTI世界上最常用的人格类型测试之一，ESTJ型的人格特征备受关注，被视为实际、可信、有效地组织者。其在各行各业都有着广泛的应用，是领导者和组织管理者。那么，究竟是什么让ESTJ型成为组织者？我们可以从以下几个方面进行探讨。
1. ESTJ型的基本特点
ESTJ型的人通常是牢靠、务实、耐心而严谨的人，他们喜欢对所做的事情保持清晰的思路，并按照一定的计划和流程进行操作，让事情有序、高效地完成。同时，他们注重传统和规则，尊重权威，往往会依据社会认同和正统价值体系行事。这些人天生就能够量化、组织和安排复杂的信息，并快速做出决策，给予指令或采取行动。他们乐于与别人分享自己的经验和技能，但也倾向于要求别人依照规范去做事。由此可见，ESTJ型具有不可替代的组织者属性。
2. ESTJ型的优势
ESTJ型的人认真负责、接受挑战、具有决策力和坚毅的性格，对于时间组织和任务管理非常擅长。他们能够安排好自己的时间表并且在紧迫的情况下快速地决定，因为他们天生就能够处理多项任务同时进行。ESTJ型的人很有组织能力，喜欢安排事情并关注细节，这种执着可使他们发现任何异常，并迅速采取措施解决。他们顾及纪律、真实和相信常识，与其他组织者相比，往往更倾向于用时间和资源来提高周围环境的效率。
3. ESTJ型的不足
有时ESTJ型的人可能会太过焦虑，对于改变缺乏包容心，他们往往都会没有安全感，因此，会过于保守和怀疑，从而限制了自己和团队或员工的发展。当他们面对传统观念和“绝对正确”时，可能会过度保守，缺乏创新和开放性。在拥有强烈的决策能力时，他们也许过度依赖自己的观点和想法，而忽略了其他人的建议与意见。何况，当他们在应对挑战和解决问题方面不那么确定时，他们经常会过分强化细节，这导致他们度日如年而被控制。
扩展阅读：人格类型测试estj（父母、工作、职业性格、女性、男性）
通过对ESTJ人格类型的了解，我们可以更好地理解他们在家庭、工作、社区、心智和个人成长中的角色。在家庭周围，ESTJ型的人通常是家长或重要的监护人，是有组织并能够创造安全感的领导者。在工作中，他们通常是非常出色的企业家和领导者，他们不遗余力地激励并管理自己团队的成员。ESTJ型女性比其他性格类型女性更具有自信、坚定和耐心，他们往往在处理复杂情况时表现得非常出色。而ESTJ型的男性通常是稳重、可靠且成功的企业家和高管，并在职业和工作生活中取得成功。
虽然ESTJ型的人格类型使其成为出色的组织者，但我们也应该了解到他们所缺乏的表现，以便支持他们的成长和帮助他们成功。通过更深入地了解ESTJ人格类型，我们可以更好地理解自己和周围的人，为我们与同事、家庭和朋友之间建立健康、有益而愉快的关系奠定基础。