劝告者型（INFJ）和执行者型（ESTJ）是人类性格学中两种迥异的类型。前者是一种内向且表现得温柔，富有耐心的人，这些都是双方之间的相似之处。后者则是外向的，很强势且倾向于决定并应用具体的规则和方法来达成目标。这两种性格在人际关系中会发生冲突，然而，若两个人能够了解对方，沟通和共存是完全可以实现的。
infj劝告者型人格（INTJadvice-giver）：
首先，我们来谈谈infj的情感驱动力。他们的情感非常敏感细腻，通常能够很快地理解他人的感受以及情感状态。劝告者型往往注重深度和意义，会努力去理解自己与他人之间的联系，并尝试找出有效的方法来帮助别人实现他们的梦想。
然而，正是由于他们的情感世界丰富多彩，所以有时infj将自己的情感反映在别人身上，这可能会引起冲突。有时候他们会忘记人际关系中需要体谅和包容，以及一定的退步。如果要与estj保持和谐的关系，建议infj通过以下方法来改进:
1. 了解estj看待问题的方式。无论是商业还是人际关系，estj都会遵循一定的规则和流程。当infj感到困惑和不理解时，他们可以尝试去探讨他们的逻辑和思维过程。
2. 找到共同点。虽然两种性格截然不同，但他们都注重解决问题，劝告者型为了帮助人类追求自己的价值观，而执行者型则为了达成既定的目标。通过找到共同点，可以更好地了解彼此的优点和目标，并在这个基础上相互合作，取得成功。
3. 学会沟通。当两种人格之间出现交互或冲突时，infj往往表现出侵略性。为了保护彼此的关系，他们应该交换意见，理解彼此的感受，并用能有效沟通的方式来营造和谐工作氛围。
estj执行者型人格（estj executor）：
与劝告者型的温柔内向不同，执行者型的外向、结果取向更强。他们通常更注重组织、管理和执行，遵循一定的原则和流程，并希望为实现目标做出贡献。
然而，由于他们具有强势性格，领导能力极强，这种性格有时候会在人际关系中引起矛盾。他们可能会强制实施自己的想法，不容忍其他人的权利和意见。在与infj这种较柔和的性格相处时，建议estj做出以下努力：
1. 学会听取意见。执行者型需要刻意尝试放下控制，将资源和权利分享给团队成员。他们应该主动询问别人的想法，并尝试提供更高效的解决方案，鼓励并接受他人的反馈和建议。
2. 了解和尊重他人的感受。一个人单方面的要求和决策无异于一条独裁。在团队合作的时候，需要考虑到团队成员的感受和需求。执行者型可以尝试理解别人的情感，学习和接受别人的需求，并用一种武断的方式来解决问题。
3. 寻找更多的灵活性。在执行他们的计划时，执行者型往往采用强硬、严谨和确定性等模式。然而，有时灵活性更强的方法也或许更能取得团队的成功，他们可以为这个事情制定特定的计划。当遇到挑战时，他们应该削弱自己的顽固性，并尝试其他的决策和解决方案。
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要在人际关系中保持和谐，需要劝告者型和执行者型分别作出努力。如果两人可以了解彼此，寻找共同点，并积极沟通，就能够在人际关系中取得成功。每个人都是独一无二的，即使个性不同，我们也需要学会相互尊重。