ESTJ和INFP是两种极不相同的人格类型，但他们的互补性可以为工作场合带来相互促进，创造出最佳表现。在这篇文章中，我们将探讨这种互补性，以及怎样让这种合作更加顺畅。
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前言
首先，让我们了解一下estj和infp的基本特质。estj是有计划、务实、深思熟虑的组织者，他们做事很有条理和逻辑性。而infp则是有创意、敏感、关怀他人的思想家，他们做事情常常依据个人价值观和情感感受。这两种人格类型似乎截然不同，但却可以达成一种协调一致，以创造更有效的工作结果。
1. 共同点
estj和infp之间当然有一些共同点，比如他们都是一些天生的领导者。他们都要求自己做到最好，始终努力追求完美。 estj注重秩序和规则，细节、计划和执行能力都非常优秀。infp则在关心他人方面表现突出，能够在复杂的情感环境中运筹帷幄，是一个充满同情心和良心的人。
因此，当他们共事时，双方互补性最为突出的特点便是协作和生产效率。
2. 优势
团队中有了estj会比较有安全感，因为他们擅长于解决任务相关的问题，实现目标并衡量成功。同时，与infp配合，会使得活动或组织变得更加有创意和富有想象力。infp可能开拓出一些新思路，而estj将会制订出用以实现这些想法的详细计划。
这样子，两者的协作可以形成一种完美的怎么样，可以提高效率、减少停工时间、降低失误率以及增强信心。
3. 挑战
当然，estj和infp之间还存在一些挑战。 在合作的时候，他们需要有个共同目标来实现，这是非常重要的。如果目标不明确，两者之间可能会存在理解障碍，并造成对工作效果的负面影响。
estj热衷于条理和秩序性，而infp则吸引存在梦想和出人意料的女士。如果他们在部门组织和细节要求上出现分歧，他们必须一同寻找某个解决方案，以确保前进的步伐没有受到重创。为了保持生产的可行性，必须有一定程度的自如配合，逐渐提高沟通和谅解能力，通过相待，以更好地推动企业的发展。
在世界上，每个人格类型都有其独特之处，都需要尊重。 estj和infp彼此互补，创造出强大的工作团队。同时，他们也存在着一些痛点，包括在职业选项、工作方式等上存在差异，这些都需要注意。只有当倾听和沟通真正达到了一个新的水平时，他们的协作才能成为最成功的。
万事开头难，但只要双方共同努力，共同追求，并掌握一些有效的管理和协商技巧，那么，一定会走向成功之路。