ISTJ和ESTJ都属于MBTI中的“监督者”类型，他们都注重秩序、规则和实际性，然而，ISTJ和ESTJ之间并没有那么和谐的关系，有时候，他们彼此之间会产生冲突，甚至会发生一些不愉快的事情。在本文中，我们将分析ISTJ为什么不喜欢ESTJ，从而深入了解这两种类型的人之间发生冲突的原因。
性格冲突
虽然ISTJ和ESTJ都是监管者类型，但他们的性格特点有所不同。ISTJ倾向于强调研究、分析和理解信息，不希望被强加别人的观点或决策；而ESTJ则更多地注意细节和操作，希望利用规则和流程来管理场面和解决问题。这种差异可能导致两种类型的人产生沟通障碍，在工作中无法有效地协作。
一个例子是我们曾经为一家公司提供服务。公司老板是一个ESTJ类型的人，他希望管理他的员工，并按照他的方式安排任务和制定规则。然而，公司的财务主管是ISTJ类型的，他不喜欢被强制执行规则，更愿意按照自己的判断来做事。他们的工作方式因此产生冲突。
工作方式不同
ISTJ和ESTJ之间的另一个问题在于他们在工作情境中的角色不同。ISTJ倾向于是一个技术专家，也喜欢专注于自己的任务，通过分析寻找解决问题的方法。在相反的情况下，ESTJ喜欢以主管或者经理的身份领导他人，在预设的框架下，处理复杂的问题。
一个比较明显的例子，类似于在一个团队中，如果ISTJ在负责的问题中表现出评估和执行任务方面的技能，那么ESTJ也可能会感到挑战和排斥。ESTJ更愿意扮演领导人的角色，依赖他的同事和下属按照他的建议和指示来工作。
人际关系问题
除了主管和下属关系上的问题，ISTJ和ESTJ之间存在一些人际关系方面的问题。ISTJ更多的是一个内向型的人格，他们不喜欢表达自我，而是更多的倾向于安静地保持着自己的形象。ESTJ则是一个外向型的人格，他们热爱社交和人际交往，更愿意主动寻找人与人之间的沟通、支持和反馈。
如果在工作场合中，ISTJ和ESTJ有同事或下属关系的话 ，这时候ESTJ会因为ISTJ的特点表现成自我封闭、不想问话以及缺少热情等行为而不满。而ISTJ则会认为ESTJ是过于激进、笨拙或无礼，不愿被别人压制或强相关节奏。
在ISTJ和ESTJ之间，由于他们性格的差异、工作方式的差异、甚至是人际关系问题的差异而经常发生冲突，但这并不意味着他们无法相处融洽。通过理解各自的性格特点，以及配合协作，他们可以克服这些障碍，创造共赢的工作环境。因此，在我们的工作中，需要学会如何利用彼此的优势，理解彼此的弱点，相互交流，从而实现更好的协作和贡献。