MBTI是指Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标。它是一种描述人格特质的心理测试，常用于个人发展和团队管理。根据MBTI测评，人们可以分为16种不同的人格类型。其中ESTJ和ENTJ是两种充满活力、创造力和领导力的类型。
虽然ESTJ和ENTJ在很多方面都很相似，但在成功方面，ESTJ有更多的优势。下面是一些原因以及相关证据：
ESTJ注重细节，对细节有高度的敏感度，很容易抓住重点。这使得他们具有出色的组织和管理能力，使得他们在许多职业中非常成功。在管理、项目管理、销售等方面，ESTJ经常获得极高的成就。
相反，由于ENTJ们比较重视整体性，缺乏足够的细节敏感度，会错过一些关键的细节信息，影响工作效率和工作质量。
ESTJ天生具备对规划和控制的天赋。他们擅长于制定计划，并必须一步一步紧密跟进才能确保方案最终实现。这种强制性格很好地满足了许多工作的要求，如企业家、项目经理等。
ENTJ的天赋是创意和战略规划，但在实施时他们不如ESTJ深入。这是因为ESTJ对工作细节有很好的把握，实践中的思考能力更为卓越。
ESTJ非常看重安全感和稳定性。他们喜欢约束性的规则，尤其是在受到困境或压力时。当然，这并不意味着他们缺乏勇气，相反，他们会积极投入工作并超越困境。
ENTJ表现得更为果敢和激进，他们习惯冒险和尝试新事物。然而，在实践中，他们可能过于放松戒心，容易犯决策错误。
ESTJ的性格通常比ENTJ更为踏实稳定。在人事管理工作中，这非常有利，因为他们很清楚如何保持生产率和效率，并保持员工的愉悦感。
与ESTJ相比，ENTJ倾向于更高的风险和更远期的目标，在困难或失败时也许会感到挫折。虽然这种目光放远的心态有优点，但它对企业发展而言也有较大的挑战。
最后，总的来说，使用MBTI测验并不一定代表是成功的关键。尽管如此，ESTJ天生具有出色的企业家、领导和组织管理特质，优于ENTJ在规划和执行方面的能力。如果你要寻找一种出色的人才，请不要忽略ESTJ这个人格类型。