MBTI人格类型理论是20世纪初期心理学家荣格提出的人格分类系统，可将人格分为16种类型。其中ESTJ和ENTJ分别属于以S、T、J三个特质为主导的类型，其职业定位和表现也各有千秋。那么，究竟是哪一种类型更容易获得成功呢？
一、职业定位不同
estj主宰型，其行事风格主要基于经验和事实，注重细节，倾向于实用性强的岗位，如管理职位、军方、警察等。企业界里曾经的IBM总裁路易斯·格雷舍利就被誉为estj形象代表人物。
entj是指挥型，富有决策、领导能力，具有较强的危机管理和全局观念。它们更适合领导性职业，如企业CEO、国家元首、顾问、投资银行家等。美国前首席国安顾问、共和党重量级人物亨利·基辛格便是一个典型的entj。
二、成功因素不同
estj倾向于传统的价值观念，他们追求的是稳定和安全，也很容易被现实和职场环境中的需要影响行为。这使得他们更倾向于创造可靠的工作体系，注重专业技能的提高。estj主导型的个体注重确保事物能够按照惯例进行，并在此基础上发展创新潜力，比如公司中良好的运营管理可以使公司规模扩大。
entj则更强调创新和变革，在处理问题和面对挑战时更具动机，寻求更高级别的成功。他们思维敏捷，立足于未来，追求前瞻性，相较于estj冲劲不如，但思维广度与深度都要高很多，所以适合做决策层级的工作，如担任公司CEO等。同时，因为他们能灵活地将理论及经验融入实际，因此也不妨碍entj主导型个体的实践能力和领导风格。
三、经验和启示
如何在职业道路上实现成功，首先要建立切合现实的定位和角色。就性格特征分析，“成功”本身也是非常复杂和多样化的，有时候并不能适用于公式，需要具体针对性和个人特征定制化的职业发展计划。
在职场中，我们可以发掘自己的优势，并结合对市场态势、行业发展情况的认识，从领导型和管理型两端评估自己的表现。诚实地审视自己，以充分发挥个人潜力，并最大程度地实现成功。
estj和entj都有其优势和特点，无法用单一标准来界定谁更容易成功。以自己的内在驱动力去发掘职业发展的方向，逐渐将自己带入一个更适合个人的职场环境，才可能让成功变成一种长久的体验。