ESTJ是指外向、实际、有序、决断力强、思想灵活度较低的人群，这一类型的人在职场中比较受欢迎，其严肃的态度和善于组织管理的才能使他们在稳定务实的职业中获得成功。但是，对于一些estj可能会存在的问题——他们所谓的“聪明反被聪明误”，就是他们可能会对自己的能力和知识过分自信，这种现象在网络上也有一个形象的描述——estj蠢而不自知。本篇文章就要探究这一类型人的缺点，并结合鲁迅笔下的“伟大愚民”展开拓展。
一、estj蠢而不自知的症状
搜索estj相关词汇，可以发现下拉框中出现了“怎样看待etjs蠢而不自知”、“estj天真”的搜索结果，从中可以看出，人们对于estj蠢而不自知的认识便是一种天真的表现。这种表现其实是estj最容易犯的毛病之一。estj往往认为自己非常聪明，对于别人的见解不屑一顾，只相信自己的判断，但是他们并没有意识到自己的局限性。
举一个实例来说明，有一位estj专业人员在寻找新员工时，他往往只看重对方的学历和经验，而忽略了对方的素质和潜力。这样一来，就可能会错过很多优秀的人才。这些优秀的人才可能没有读过名校，但是他们具有良好的人际沟通能力、团队协作能力和创新能力。如果estj忽视这些潜在的优点，将很难吸引这些人加入团队，并最终导致团队发展的缓慢。
二、如何避免estj蠢而不自知
我们都知道，“已知不知”是一种比较高级的认知能力，也就是能够认识到自己的无知，这是人类智慧的体现。然而，estj往往没有这种意识，认为自己很聪明，从而容易犯错。那么，如何避免estj蠢而不自知呢？
首先，estj需要拥有开放性思维。有时候，不同的人有不同的观点，如果estj能够有一个开放的心态，耐心听取别人的看法和想法，就可能会获得更好的结果。其次，estj需要关注细节。作为顾问或者领导人员，estj的工作是组织规划和管理人员，对于细节的把握是非常关键的。
除此之外，estj还可以从学习鲁迅的观点中获益。在鲁迅笔下的小说《狂人日记》、《阿Q正传》等中，鲁迅曾经探讨过“伟大愚民”的概念，即智商虽然高，但基因让他们被动地接受一切形式的压迫，“聪明反被聪明误”。通过学习这些作品，estj可以反思自己的缺点和局限性，避免成为“伟大愚民”之一。
三、小结
最后，我们要知道，estj蠢而不自知的特点并不是一种无法克服的缺点。只要estj能够拥有开放性思维、注重细节，以及学习鲁迅的观点，就能够克服这种缺点，成为优秀的团队领导者，引领团队走向成功。