MBTI人格类型指标中，ESTJ和ENTJ是两种非常相似的类型，都属于外向性、实践性、决策性的人格类型。然而，ESTJ和ENTJ在处理问题和决策上的方式有所不同，这也给他们之间的相互合作带来了一些挑战。在这篇文章中，我们将从ESTJ的角度出发，探讨如何理解和看待ENTJ，以及如何通过相互协作实现共赢。
一、 ESTJ如何看待ENTJ
1. 强调目标导向
ESTJ和ENTJ在处理问题和项目上，都强调目标导向，并拥有强烈的领导才能。 ESTJ看待ENTJ时，会认为ENTJ同样具备领导能力，在管理中会更加高效和果断。他们认为ENTJ会专注于最终目标，比自己更擅长制定全面计划，而自己则更适合执行计划和监督任务完成情况。
2. 看重结果
ESTJ和ENTJ都追求成果，但他们从不同的角度关注结果。 ESTJ重视实际行动，致力于把事情按时、按质量完成，而ENTJ则更关注目标的达成。ESTJ认为ENTJ比自己更具野心和魄力，但可能缺乏实行力和组织能力，因此在实际运营中需要配合企业管理层工作。
3. 重视事实信息
ESTJ很注重细节和事实，喜欢通过数据、研究报告等渠道获取更多信息。而ENTJ则更善于看到问题的大局并从宏观角度进行思考。 ESTJ认为ENTJ有时会忽略或轻视一些细节，如果不加修正，可能会在项目实施过程中出现隐患。
4. 态度坚定
ESTJ和ENTJ都非常坚定，有强烈的判断力和意志力。他们都会在追求卓越的过程中保持果敢和自信的态度。 ESTJ看待ENTJ时，认为他们同样拥有很强的主见，将坚守自己的立场和信仰，并致力于通过强烈的领导力使团队向前发展。
二、 如何通过相互协作实现共赢
虽然ESTJ和ENTJ都具有一些相似之处，但他们在处理事情方面又各有专长和优势。因此，通过相互协作，可以实现各自最大优势的发挥，提高团队效率，实现共赢。
1. 充分了解彼此个性
对于两者之间，相互了解和信任是协作的先决条件。因此，在工作中，ESTJ应该全面理解ENTJ的优势和缺点，学会理解和接纳ENTJ生产效率高、任务能力强的特点。在交流时也要注意将重点放在结果上，避免太过强调细节。
2. 拓宽思考视野
ENTJ的大局意识、察觉未来趋势的能力较强，常常能引领出跨层次的思考视野。E STJ可以向ENTJ学习，通过豁达开阔的态度，兼顾长远和短期目标，实现目标的有效协调。同时，在问题解决上ESTJ应保持冷静、分析事实，制定实际可行的方案。
3. 分工明确
ESTJ和ENTJ在处理问题和决策方面，各有所长，如果能巧妙地分工，并充分发挥各自长处，就能实现协作共赢。 ESTJ可以将目光聚焦于实践，充分利用ENTJ推动项目发展，为ENTJ提供充分的实践支持，完成任务和缺陷追踪的工作。
4. 建立良好的人际关系
不论是ESTJ还是ENTJ，当他们与团队合作时都会表现出高度的自信，因此在交往过程中要注意维护良好的人际关系，构建更具有灵活性的凝聚力。比如，可以适当利用娱乐等场合进行调节，以增进相互间的认识和理解。
5. 建立开放式的沟通
ESTJ和ENTJ都有非常强烈的判断力和意志力，然而恰好这也使得双方之间产生矛盾和冲突的可能性更大。因此，建立开放式的沟通方式将有助于解决问题，并加强合作效果。ESTJ应该尊重ENTJ的决策权，同时保持询问的态度，以便能够理解和实现ENTJ的意图。
通过以上的方法和建议，我们相信ESTJ和ENTJ之间的合作关系可以带来更为深刻和有效的发展。在团队合作中，ESTJ可以从ENTJ的领导能力中学到很多，同时也要注重认识和发掘自己的潜力，最终达到合作共赢的目的。