ESTJ是16种人格类型中的一种，其中的J代表着决断力和计划性。J类型的人在生活中总是充满了计划，喜欢按部就班的完成任务，对工作有强烈的责任心和事业心，但也可能显得有些冷酷和不够灵活。那么我们该如何更深入探究ESTJ中的J呢？
一、决断力
1.1 J类型的人很擅长做出决断，他们愿意承担风险并快速做出决策。他们一般都能够克服潜在的犹豫和拖延，因为他们知道自己需要做什么，并能够迅速采取行动。
比如在工作中，J类型的人总是有一个清晰的目标然后根据目标做出相应的决策，而不会徘徊不前或者迟疑不决。他们能够看到当前问题的核心，理性分析并坚定地做出决策。
1.2 然而，J类型的人也有一个缺点，他们可能会过于强调做出决策的速度而失去了完美的结果。因此，在采取行动之前，他们应该确保自己的目标清晰，并仔细权衡所有的选项，以便能够做出最佳的决策，并有可能实现更好的结果。
一个好例子是斯蒂夫·乔布斯，他被认为是一个优秀的J类型人格，能够快速做出决策并实现可持续的成功。但是，他也可以过度追求完美，例如对iPhone的设计花费了大量时间和精力，因为他坚信应该寻求无限的完美。
二、计划性
2.1 J类型的人喜欢制定计划，将任务分解成具体的步骤，并根据一定的时间表来推进任务执行。他们会将复杂的工作分解为简单的部分，然后逐步推进。
例如在团队协作中，J类型的人往往会喜欢制定明确的计划和工作流程，确保每个人都清楚自己的工作职责，从而提高整个团队的效率和执行力。
2.2 然而，J类型的人也可能太过注重计划，忽视了灵活性和变化性。面对变化时，他们的计划通常是不能完全适应新的情况的。事实上，由于市场和技术的快速变化，有时灵活性也比计划更加重要。
因此，在制定计划时，J类型的人应该考虑到变化，留出足够的余地，并不断调整计划以满足需求的变化。
例如，在乔布斯的领导下，苹果公司一直都比较注重设计，追求完美的用户体验。然而，当市场需求变化时，他们也会做出相应的调整，例如推出不同屏幕尺寸和配件产品来满足用户的需求。
：决断力与计划性的平衡
J类型的人通常很擅长做出决策和制定计划，这使得他们在执行任务和实现目标方面有很大的优势。然而，在做出决定和制定计划时，也需要平衡。太过着重做出决策可能会导致未完全思考的行动，而计划性过强则可能忽视灵活性并错失更好的机会和变化。
因此，J类型的人需要加强意识，在决策和制定计划时考虑到更多的因素，如需求变化、时间表的合理性等。只有在完全考虑到上述因素的情况下，才能做出最优解，并在实践中实现目标。