MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于测定个人心理类型的测试工具，被广泛应用于职业发展、人际关系、团队建设等方面。其中，ESTJ和ESFP是两种不同的个性类型。作为朋友之间，他们可以构成最佳的团队组合，互相补足、共同创造价值。
介绍个性类型
首先，让我们来看一下estj和esfp类型的特点和生活方式。
1. estj（实干家）
常见的代表人物：科比·布莱恩特、李开复、安格斯·迪顿等
基本特点：
- 善于规划和执行计划
- 倾向于控制局面、保护周围人员
- 非常注重时间的效率和延续性
- 喜欢按部就班地处理问题，坚守公平和正义
- 生活中严肃认真，且往往缺乏亲密关系
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2. esfp（享乐主义者）
常见的代表人物：玛丽莲·梦露、林夕、乔治·克鲁尼等
基本特点：
- 对新颖、变化和刺激有很高的敏感度
- 非常重视人际关系，善于调解和谐
- 善于利用自己的优势让生活更加有趣
- 外向、多才多艺，能够顺应不同情境
- 往往缺乏规划和长远思考
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利用个性类型构建关系
在现代社会，我们往往需要在不同的场合与各种各样的人建立良好的关系。无论在工作单位、志愿团体还是社交应酬中，都需要我们与不同类型的人进行交流和协作。因此，了解estj和esfp这两种不同的人格类型，并学会利用它们的优势建立合适的团队关系，可以让我们最大化利用彼此的能力。
1. 共同面对挑战
作为一个团队，面对巨大的挑战时，我们往往需要集思广益、冷静应对。此时，estj的规划能力和esfp的机智反应可以相互补充。Estj可以为团队的长远计划和实现提供框架，esfp可以通过快速的反应和灵活的思考探索出最佳的解决方案。
例如，在创办新企业时，estj负责规划未来的具体发展规划和财务预算，而esfp则从市场营销、必要性等实际需求入手，推出符合大众口味更受欢迎的产品。
2. 建立开放的沟通渠道
esfp是极富社交能力的个性类型之一，擅长提高人际沟通效率，而estj与别人保持良好关系的重要因素之一也是良好的沟通机制。所以，两者在开放的沟通中可以磨合各自的理念和思想。
例如：如果一个esfp关注公民权益问题，那么让她和拥抱社会公平的estj共事，两人可以一起探索如何将公民权益挂在企业核心价值之上，如何以诚信和公平为基础，培养更多的高素质公民。
3. 尊重优势并承担角色
每个人都有自己的强项和弱点。因此，可能会遇到擅长不同方面的人在一起时，会有一些声音认为要让双方均衡，就需要把每个人的弱点改善、提升，然而实际操作中，尊重队友的优势之所在并不意味着弃入自己的长项限制自己的发展。只有在不强求自己成为其他人一样的同时，团队才能构建起有效的关联点。
例如：当两种类型的人开始处理同一个项目时，estj可以负责全面指导，规划进程并监督气氛；同时， esfp可以帮助选手们在整个过程中得到中立反馈和鼓励，激发全体工作人员的潜能。
最好的朋友往往是互补性强的人，他们拥有不同的个性、价值观、经验和知识，这就是为什么estj和esfp非常适合成为团队的原因。当两种类型的人共同工作时，可以形成优势互补、合理分配角色、承担任务等多方面发展的优势，这也是不断提高团队的创造力和有效性的最佳方式。