MBTI个性理论认为，每个人在出生时就具有一定的性格特质，这种特质持续影响着人们的思想、言行和生活。在工作中，特定的人格类型适合担任不同类型的领导岗位，因此，我们将来探讨的是两种常见的领导类型——ESTJ和INTP领导，并对这两类人格类型特点进行分析，同时探讨适合ESTJ和INTP领导的领导场景。
一、ESTJ领导
（1）ESTJ领导的特点
ESTJ领导属于最常见的领导类型之一，他们通常是务实、坚定、果断，非常注重实现目标和完成任务。他们天生具有领导能力，是组织者和推动者。具体来说，ESTJ领导的特点可以表现为以下几个方面：
- 决断力强: ESTJ领导总是会快速做出决策，并且会按照计划无懈可击地执行下去。
- 秩序意识强：在工作中，ESTJ领导通常会制定详细的计划和流程，践行管理上的秩序与规律。他们关注细节，极度不愿令工作出现漏洞。
- 实际主义者：ESTJ领导不喜欢抽象的理论和模糊的想法。他们追求的是客观成果，对任何没有“收益”的任务都缺乏热情。
- 效率至上：ESTJ领导极端重视生产力，希望能够在最短时间内实现工作的最大化效益。他们非常注重流程和效率，不停地探求解决问题的最佳方案。
（2）适合ESTJ领导的领导场景
ESTJ领导适合管理规律、重复性强、执行要求高的工作，如制造、生产、银行、军队等。他们天生具有组织能力，能够快速规划和推进项目，往往被视作高产、高效、可靠和值得信赖的领导者。同时，ESTJ领导也具备稳定的情绪和抗压能力，能够在一系列挑战面前保持冷静并完成任务。
二、INTP领导
（1）INTP领导的特点
INTP领导是一种极端聪明、好奇心旺盛的类型，他们通常喜欢独立思考和分析。同样，这种人格类型在领导上也展现出独特的风格。具体来说，INTP领导的几个主要特点如下：
- 理性思考：INTP领导善于思考、分析、解决问题，但是对于具体的执行可能显得有些松懈。
- 思维灵活：他们通常会广泛探索多个可能的方案，从中选择最合适的行动方案。 在工作和团队管理上，INTP领导能够运用自己的智慧和头脑变现出色。
- 积极好学：他们会对新鲜事物产生强烈兴趣，并将大量时间和精力投入到知识储备上。
- 独立自主：INTP领导善于独立思考和决策，在组织或者团队带领中，通常能引导并激发群体的思想火花。
（2）适合INTP领导的领导场景
INTP领导适合管理科技创新领域以及社交交际较为少的组织形式，例如金融领域、计算机科学领域、研究领域等。他们的独立性和创新意识，非常适合创新型企业的领导工作。INTP领导通常会受到公司高层的瞩目，因为他们能够对公司整体战略提出深刻见解，带领团队进行创新性思考。
三、ESTJ和INTP领导
（1）ESTJ和INTP领导存在的差异
ESTJ和INTP领导各自拥有不同的人格特点，因此在领导风格上存在一定的差异。与ESTJ领导相比，“思维灵活”和“好奇心强”正是INTP领导的独特优势，而“决断力强”、“执行力强”则是ESTJ领导的最大优势。在实际管理工作中的表现方面，ETJ领导通常注重稳定性和组织规范性，而INTP领导往往更为前瞻性、创新性和思考性。
（2）两种领导在不同场景下的角色
当企业处于发展初期和成长期时，由ESTJ领导来负责蓝图规划和战略制定，产生公司的核心竞争力以及相应的组织体系，使得整个公司的运转系统化和自动化。而在创新型、高风险行业里，需要INTP领导来出谋划策，激发团队的创造性和想象力，将企业推上新高度。
综合以上分析，每个人都有自己适合担任领导者的类型，在职业规划和领导梦想中应该进行科学精准的探索，寻找到自身真正的优势所在，并进一步提升和完善自我。同时，在不同类型的企业或团队中，需要充分利用不同类别领导的优势，个性化并长期化企业管理思路和组织管理文化，挖掘出每个人的全部潜力，促进公司快速健康发展。