ESTJ，指的是性格类型理论中的监督者。他们对于事情的看法非常清晰明确，通常都不喜欢拖拖拉拉，而是希望能够尽快地解决问题并取得成果。因此，他们很少喜欢被拉人。
为什么estj讨厌拉人？
1. 时间紧迫
ESTJ类型的人通常富有计划性，并且倾向于高效率。他们希望在规定的时间内完成任务，并希望团队的其他成员都以同样的方式工作。如果有某个成员拖了时间，导致最终无法按时完成工作，他们可能会感到非常失望和愤怒。所以，如果有人在项目进度上发生滞后，他们会觉得这是对时间的浪费。
2. 不喜欢不确定因素
ESTJ喜欢稳定和确定性。他们不喜欢被人要求做不确定的事情或面对不确定会发生的结局。因此，如果他们认为某个人躲避或延迟了做决定并因此导致了更多的不确定性，他们就可能会覆盖这个人，让他们感到很难受。
3. 值得信赖
ESTJ通常被认为是非常可靠的人。他们希望事情有一定的进展，并且在规定的时间内完成。他们也不想让任何人等待或者变得失望。所以，如果他们发现其他成员正在拖延进度或者不愿意为项目承担责任，他们就可能会心存不满。
如何解决ESTJ讨厌拉人的问题？
1. 与团队建立清晰的沟通渠道
在开始工作的时候，就应该与团队建立清晰的沟通渠道。确切的任务分配和时间表使 ESTJ 感到安全，而且也允许其他成员了解他们的工作职责。
2. 尊重其他人的方法
ESTJ 的领袖喜欢选手跟着他们的步伐走。但与你合作的每个人都有自己的工作方式和技能，对他们进行彻底尊重是至关重要的。如果征得其他团队成员或者同事的意见，这是非常有价值的，可以激起更优秀的想法。
3. 让每个人都確認自己的任务
ESTJ 希望每个人都能走完自己的路程。他们不喜欢检查所有事情并强制执行重要任务。相反，他们更倾向于跟踪进度，核实项目中每个人的任务。如果团队中的每个成员都清楚地知道自己的任务，并且努力推进这些任务，那么ESTJ就不必感到无从下手.
在日常生活中，人们需要学习如何与 ESTJ 合作并以适当的方式应对他们独特的需求和工作方法。确保沟通渠道清晰明确，与人进行有效沟通，这对于成功完成一项任务来说是至关重要的。