在职场上，ESTJ类型的人常常被描述为有组织、刻板、要求高、不易感情用事并能够快速做决定的人。这些特点似乎是成为一名出色领导者的标志，但是同样也会彻底地毁掉工作氛围和团队精神。所以，现在问题来了，estj招人讨厌吗？
观察百度下拉搜索，我们发现了一些相关词汇，比如“estj难相处”，“estj没路子”，“estj怎么培养思维”等等。从表面上看，这些词汇都蕴含了一种负面、孤立的观感，这让我们更需要深入理解和探索这一话题。
首先，我们需要意识到个体差异的存在，每个人都有各自独特的思维方式和价值观，所以，estj员工并不一定显得可怕或不合适。实际上，很多公司都在寻找要求高、有目的性和高度组织化的员工，这正是estj的长处。那么，为何还会有人觉得其难相处呢？
大概是因为其思维方式与其他一些员工不同。对于estj类型的人，时间至关重要，他们认为每个项目都必须按期完成、高标准并能在预算范围内顺利实现。这种理念还表现在日常工作中，比如要早到办公室，要将所有事情都笔记下来，做每个项目前都要确保有一个清晰的计划，等等。这些身体和行为上的规定可能会毁掉员工的生产率、动机和信心。
此外estj类型的人通常受到传统观念和常规方法的约束，而缺乏创造性和灵活性。如果公司需要灵活性和多样化的方式处理一些问题，或者员工希望能够自由使用创新技术，那么estj员工可能无法适应这个环境。
那么，怎样才能缓解estj员工的职场处境呢？以下是一些建议：
1.培养包容性
既然每个人都有不同的观点和方式，那么作为领导者，就需要学会接受不同的思想体系。在公司文化中强调开明、包容、多元化也许可以打破员工之间的隔阂，并且让不同类型的员工减少冲突，融洽相处。
2.创造技术条件
在传统看法下，estj更注重简单和监管。但是现在也需要对新科技保持敏感，认为增加更多的自由空间对于公司文化和员工士气都是必要的。此外，利用电子平台和自动工具等方式避免繁琐和重复的工作，提高工作效率。
3.建立信任机制
像estj这样严谨、忠诚又追求效率的人，容易被误解成不友好或不信任别人。使用评测、反馈和指导可以帮助减轻这种危机，并维持员工之间的信任度。
4.理解工作时间和休息时间
作为领导者，强迫员工劳碌的做任何事前，应该了解其长期工作负荷以及他们想生活的样子，帮助员工更好地理解自己绝不能忘记生命质量。
正如我们所发现的那样，estj招人讨厌吗？这个问题并不仅仅存在于员工群体中，而是公司内部的整体问题。自然规律也是多样的，公司也需要多元化存在、充满活力的人才，灵活应对不断变化的环境，共同利用每个员工的技能和动机。