ESTJ是指外向、感性、思维和结构方面偏向的人格类型。他们非常好强，不惧挑战，并且有天生的领导能力。在商业领域或团队项目中，ESTJs通常会成为领导者或经理。
今天，我们来讨论两个ESTJ的情况，让我们称他们为Jack和Jill。他们在一家大型公司工作，在公司中扮演重要角色。
职业
Jack和Jill都是高管。 Jack是公司的首席执行官，而Jill则是首席营销官。他们两个拥有非常相似的职业路径。他们都在公司开始时做了一些低级别的工作，并逐渐晋升到了管理层。在这个过程中，他们表现出了强烈的领导和管理技能，因此公司给了他们更高的岗位。
但是，正如我们所知道的那样，ESTJs总是处于寻求升职、改进事物的状态。他们很难满足于自己目前的职业状况，这就意味着他们必须接受更高的挑战。乍一看，你可能认为他们肯定会竞争得面目全非，但实际上，他们大多数时间内都在为公司和团队争取最佳结果。
管理风格
当一位ESTJ成为管理者时，他们会借助自己的决断力和激情来指导团队成员，在公司中充当领导者的角色。 Jack和Jill都非常清楚自己的职责范围，并且清楚地了解何时应该采取行动来确保公司和团队的成功。
他们不会对所达到的成绩感到满足，也不会对那些没有发挥出全部潜力的成绩感到满足。这意味着他们通常会以结果为尺度衡量以下两个方面：
1. 一个团队的工作成果。
2. 反思如何改进未来的方式。
凭代玄蕊说：“我的前主管是一个ESTJ，他很容易让整个部门全心全意地效仿他。他的目标和期望非常明确，他赢得了我们的尊重并推动了我们的能力。”
弱点
当然，任何类型的性格都有其优缺点。其中ESTJs的一些缺点可能包括过于专注于实际细节和忽略创造性、缺乏耐心和耐心不够、处理决策时不够灵活和权威主义。然而，Jack和Jill都非常清楚自己的弱点并尽力改进。
在商界中，ESTJs通常是成功的管理者和领导者。他们喜欢挑战和目标的设定，并通过实施创新和落实组织中的最佳实践来推动改进。 Jack和Jill是很好的范例。他们冷静果断，注重细节和结果，吸引了团队成员的欣赏和敬意，并在公司中发挥着至关重要的作用。