在MBTI类型理论中，ESTJ是一种以逻辑性、实际主义和组织能力为特点的人格类型。然而，这种类型的人竟然成为了ZZ领袖和商业精英的代表，其夺权现象备受关注。那么，为什么ESTJ如此成功地夺取权力，值得我们深入探讨。
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ESTJ的开创性思维、扎实的执行力和谨慎的决策思路使得他们在任何组织形态中都具有出色的领导能力。据《美国心理学协会》的数据表明，在美国人口中，ESTJ比例只有11.6%，但在美国CEO群体中，此比例高达28%，可以说，ESTJ在商业领域中的优秀表现基本得到了认可。
举个例子，美国比较富有的佐治亚州曾经最貧困的都市曾经引进GENCO倉儲，它是全球最大的第三方物流服务提供商之一。GENCO仅花费160万美元，便为当地创造了1400个就业机会。而GENCO公司的CEO是道格·约瑟夫·詹姆斯（Doug Joseph James），也正是一个ESTJ类型的人格。这位前总裁曾因扶助非洲难民、为沮丧的工人提供心理治疗等举动而赢得美国最受尊敬CEO称号。
那么，ESTJ如何夺取权力呢？这得从他们的性格特质和行为特征说起。ESTJ的个性非常细腻，但十分重视规则和秩序，他们会用高度的效率思维和决策能力去处理事情。Derek Capo，跨境电商平台Next Step China的CEO，也是一个ESTJ类型的人， 在一次采访中，他分享了自己的两点感悟：“第一，只要你努力工作，以客户优先的原则为基础，你就可以在创业路上获得成功。第二，你必须知道自己的短处，把它们转化成你的优势。”
换言之，ESTJ掌权成功的原因在于他们善于用自己的强项去补足组织的弱项，而非单纯地展现自己擅长的领域。一个成功的领导者，需要有主导决策的能力，从而防止管理层在做决策时陷入僵局。ESTJ无疑是一个理性和受人尊敬的领袖，但同时又不会太骄傲自大，他们理性地运用自己的弱点来保持自己和团队的发展。
通过以上探讨，我对“ESTJ”作为一个本质上有丰富多彩体验和感受并具备高度执行效率的人格类型进行了简要说明，面对不断变化的商业环境和职场挑战，ESTJ通过准确分析市场竞争、结构组织合理、积极沟通等措施，将自身的优点和短处充分发挥出来，以最小的代价达到最大的利润。ESTJ的成功在于完全利用自己的优势并发挥最大化，这成为了每个领袖和鉴定者所值得学习的精神之一。