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在MBTI人格类型中，ESTJ（外向、实感、思维、判断）是一种非常常见的类型，他们通常被认为是传统的、务实的和自信的领袖型人格。那么，ESTJ企业真的喜欢这样的人格类型吗？
首先，我们来了解一下ESTJ的领导风格。ESTJ倾向于采用强势、果断的方式领导，他们注重效率、秩序和纪律，并且善于制定并执行计划。ESTJ有强烈的责任感和决策能力，并且通常会按照确定的规则和标准行事。这种类型的人通常具有优秀的组织管理能力和卓越的执行力，这也是为什么他们容易在企业中得到领导地位。
ESTJ领导者往往会对员工进行监督和指导，要求他们遵守规则并尽快完成工作任务。虽然他们的方法可能有些严厉，但实际上ESTJ很关心员工的个人成长和发展，并鼓励他们在工作中展现自己的优点。
在企业中，ESTJ通常会与传统、保守的价值观相契合。他们注重纪律、责任和可靠性，并且希望企业能够建立起一种秩序井然、有序执行的工作模式。ESTJ倾向于遵循既定的程序和标准，这可以保证企业的稳定性和可预期性，协助企业实现最大程度的效率。因此，在需要高效执行、精确和保守的企业文化中，ESTJ往往是理想的员工和领导者。
根据Career Assessment Site的一项调查，ESTJ较适合的工作包括警察、国防、银行家、法官、经理等需要组织管理和决策能力的工作。但是，ESTJ的刚性和过分严格的行为方式也会导致他们的个人成长受到限制，这也是一些企业可能不喜欢聘用ESTJ的原因之一。
同时，根据Truity Psychometrics的分析，ESTJ的领导风格可能会让员工感到受到过度掌控和限制，这也会带来一些挑战。因此，在企业中，ESTJ需要不断学习和发展自己的软实力，包括沟通、协作和情商等方面，才能更好地适应不同的工作场景和团队合作。