MBTI是指由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯等人创立的一个人格类型指标系统，它以人们在4个互补的对立维度上的偏好程度作为依据，把人们分成16种不同的人格类型。
其中，ESTJ和ENTJ是 4个互补的对立维度中 “E”的一种，代表的是外倾型。两者在很多方面上有很多相似之处，但他们之间也存在巨大的区别。在本文中，我们将深入探讨ESTJ和ENTJ的区别。
性格
ESTJ和ENTJ都是具有推动力量的人，让他们成为了领导者、决策者或分析师，但他们的性格特征上还是有所不同的。
ESTJ：他们是肯定型人格中比较实际和具有条理的类型。ESTJ们很喜欢规划和制定计划，并且容易归结出一些可靠的事实。他们是高度组织化的人，很少会放松他们所树立的标准，无论在工作、家庭还是社交生活中。ESTJ有着强烈的责任感，通常会遵守承诺和义务，是很好的领袖、决策者和组织者。他们通常缺乏想象力和创造力，并且更喜欢按部就班地执行任务。
ENTJ：相比ESTJ，ENTJ则更加关注未来发展方向，并且更喜欢理论与抽象思考。他们很少在实践中浪费时间，且总是能迅速找到问题根源并给出解决方案。ENTJ富有条理性，勇气和自信，并且可以很好地管理复杂的管理层次和关系。与ESTJ不同的是，ENTJ很擅长于适应复杂的多方利益并且保持其立场。
职业选择
ESTJ和ENTJ具有非常类似的职业倾向，他们都是创新者、经理和领导者。但他们就个人职业前景而言，则存在一些差异。
ESTJ：由于他们是有组织有纪律的人，因此管理的工作是他们的长项。他们是转换做法或推动事物发展的强有力力量，因此在销售、银行、政府和医疗领域都受到欢迎。ESTJ 同时也是一种受欢迎的职业人才类别，在教育管理中也担任重要职务。
ENTJ：他们有着很强的视野和理论思维，因此，在管理、商业和ZZ领域中很容易找到适合他们的理论工作。ENTJ 通常会成为一家公司或政府机构的首席执行官，或者是战略发展部门的经理。相比ESTJ，ENTJ更喜欢在重大计划和长期规划中发挥自己的作用。
人际交往
ESTJ和ENTJ之间的另一个重要区别在于他们与人交往的方式和技能方面的差异。
ESTJ：他们是充满自信、直接和坚定的人，凭借着他们坚韧不拔的性格，很容易说服和影响他人。ESTJ通常是非常好的团队领导者，在有争议或紧张局势下表现得非常稳重，并且总是享受与人合作的过程。
ENTJ：相比ESTJ，ENTJ是更为自信和独立的人，总是可以找到自己的路并协调各方利益。他们一般以意志坚定与目的性强为标志，这使他们成为良好价值观的推动者、有前瞻性的思想家和有思维创新的顾问。但他们经常对“同伴”产生操作性（利用）动机，因此需要适当调整沟通方式以达到共赢。
最后，我们可以发现ESTJ和ENTJ虽然在很多方面都有相似之处，但他们各自的优势、领导风格和交往技能也存在诸多差异，特别是在职业前景和管理理念上，需要根据自己的性格类型去把握个人发展方向。但总的来说，无论是ESTJ还是ENTJ，都是为你们身边的履行任务而自豪并且会尽一切努力去保障群体氛围稳定，获得共赢机会。