MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论是世界上最广泛使用的人格分类工具，它根据4个维度（注意力获得方式、信息处理方式、决策方式和生活方式）将人格分为16种类型。其中，ESFP和ESTJ是两种性格截然不同的类型。本文将深入探讨这两种类型的个性与行为，希望能对读者有所启发。
ESFP（外向 - 感觉 - 行动 - 感性）
ESFP通常是乐观、多愁善感，非常自信而关注视野，也很热情。他们非常注重身体、感官的享受，需要实际参与到人类活动中去才能感到满足。他们对生活充满了好奇心和热爱，关注当下，不惧冒险和探索未知。在社交圈里，ESFP是非常流行和受欢迎的，天生喜欢表现自己，并经常吸引人们的注意。在工作中，ESFP很有创造力和干劲，并且总是能够给团队注入活力。
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1. 热情、慷慨、易冲动。ESFP是典型的外向型人格，极其活跃和开放，感官丰富，喜欢参与各种社交活动，尤其是音乐、舞蹈等有趣的活动。他们非常欣赏艺术、美食、时尚和享乐，也经常心血来潮做出一些冲动的决定。
2. 结交众多的朋友和社交网络。ESFP有一种天生魅力和吸引力，总是能吸引不少的朋友和追随者。他们喜欢表现自己，也善于发现别人的优点，所以他们在团队中很容易得到领导和成员的信任和支持。
3. 倾向于避免冲突。ESFP通常是乐观的，希望快乐、和睦和谐，讨厌人际冲突，因此他们经常避免争论和辩论。虽然他们很好相处，但有时也会带来可贵的反面教材，例如不愿意我的观点得到认可和理解。
4. 喜欢即兴行动而不是规划。ESFP总是在那个时候顺其自然、发挥才能。他们需要现场与人相处，需要更加直觉地去尝试、观察、体验，可惜这种性格有时会给团队整体的规划和执行带来一些紊乱和混乱。
ESTJ（外向 - 感觉 - 行动 - 理性）
ESTJ是外向型人格中最常见的一种，非常实用主义，注重组织，对于时空有着极强的认知和安排能力。他们通常是一个非常聪明、勤奋而务实的人，能够迅速收集信息以发现问题，并紧紧地掌握稳定性、信仰和公平的原则。ESTJ具有高度的事务管理能力和计划制定能力，所以他们在职场上很受欢迎，经常成为领导层和经理层对下工作计划和组织的制定者。ESTJ对个人和家庭也有着很强的责任感，他们认为家庭是很重要的，所以他们安排各种时间和方法在保持自己生产力的同时，还能照顾家庭和孩子。
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1. 务实、实用主义。ESTJ强调实际情况，追求可信、可靠和稳定的结果。他们往往会以规则和程序为中心，有很好的判断办事能力，是结果导向型的。
2. 有很强的责任感。ESTJ对于家庭、朋友、团队、组织、政府都高度负责任。他们很坚定，讲求公平、正义和清晰。
3. 优秀的组织和计划能力。ESTJ具有极度清楚、规律、计划性强的特点。他们需要非常方法地进行管理，能够清晰和准确地分析、归纳问题，并找到最佳解决方案。他们也勤劳刻苦，能够在企业家、管理者或者其他与人合作的事情中实现自我价值。
4. 难以忍受短暂的聊天、闲逛与无序状态。ESTJ认为时间很宝贵，他们更喜欢直接讨论事情，而不是花时间和之前没说什么的人闲扯。他们也倾向于严格执行自定计划，并把自己的愿景融入到工程上。
ESFP和ESTJ的区别与联系：
尽管ESFP和ESTJ都是外向型人格，但它们在多个方面存在显著的区别。例如：
1. 内向与外向。ESFP是一种非常外向的人格，喜欢吸引注意，尽可能地获取享乐；ESTJ则是稳固务实，不会太感情用事，不会过度表现自己的情感。
2. 感性与理性。ESFP更注重感官的享受和直觉、感性与创造力技能；而ESTJ更强调理性和常识，注重事实数据分析。
3. 观念的灵活性与权威主义。ESFP的思维规则和因材施教具有非常大的灵活性，既可以被灵活改变和转换，又可以随时适应新环境和需求；ESTJ则极度守旧，坚守自己的原则和想法，不容易接受他人新鲜的观念和理解。
4. 情感与理智。ESFP的决策中会考虑情感因素，而ESTJ很注重事实分析和明智的决策。
ESFP和ESTJ虽然存在很多不同之处，它们也都有很好的优点和能力。当他们在工作中合