MBTI中，ENTJ和ESTJ这两种性格类型在某些方面有相似之处，但也有明显的不同。因此，当它们遭遇性格冲突时，就可能会发生打架的情况。以下是探讨这个话题的一些观点。
性格特点
要理解ENTJ和ESTJ的打架原因，我们需要首先了解它们的性格特点。ENTJ是指在心理类型测试中被归类为外向、思维、决策、评估（Extraverted, iNtuition, Thinking, Judgement）的类型，通常被描述为强势、果断、自信、有组织、富有远见。他们往往非常挑战，喜欢把事情做到极致，并积极地寻求改进。ENTJ的排他性和骄傲也可能导致他们不喜欢被挑战或质疑，而这容易引起冲突。
ESTJ是外向、感觉、思维、判断（Extraverted, Sensing, Thinking, Judgement）的类型，通常被描述为实际主义者、组织者、信任规则、有责任心、富有实践性。ESTJ往往强烈支持社会秩序和权威，他们通常很强硬，要求别人按照他们的方式做事，并喜欢遵守传统规则和制度。ESTJ也可能非常固执己见，并不喜欢被挑战或否定。
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打架的原因
ENTJ和ESTJ由于一些方面的相似性，他们往往会被分配到同一个组织中，共同工作或者互相竞争。虽然这种情况下ENTJ和ESTJ的合作关系通常也可以成功进行，但是有时候由于两个人的性格会发生摩擦，并且难以解决。
例如，在一个典型的工作环境中，ENTJ可能会提出新想法和计划，并希望能够将其快速实施。ESTJ可能会对此感到不舒服，并认为这样做破坏了组织的正常运作。ESTJ可能就会设法限制ENTJ的发挥，并设法通过传统或其他方法来保持控制。
另一方面，ESTJ可能也会提出一些计划或要求，这可能并不符合ENTJ的思维方式或目标。ENTJ可能会得出自己的，认为这种计划不能够实施，并且使用他们的权力和智能来贬低对方。ESTJ可能会感到自己失去了面子，并且反击。
打架的解决方法
到底如何解决ENTJ ESTJ的打架冲突呢？首先需要公正、深入的理解问题，并采取适当的行动。以下是一些具体的建议：
1.了解彼此：尝试了解对方的角色、优势和短处，并且拥抱各自的不同之处。这种了解能使你在相互合作时更加流畅。
2.跨越沟通障碍：尽量坦诚相待，避免隐藏情感或让事情更糟。选择性地使用明确的语言和形象，确保双方都能得到清晰的信息。
3.找出共识：集中于达成双方都能接受的目标，并为实现这些目标制定共同的计划。
4.寻求指导：派出帮你们化解矛盾的专家或寻求第三方调解人。
通过这些努力，ENTJ和ESTJ有机会通过共事或竞争实现成功并维持良好的关系。当两个人真正认识到彼此的价值和共同目标时，必定会达到更好的结果。
ENTJ ESTJ之间的打架冲突成因各种各样，但解决冲突的方法确实有许多。只要双方都愿意努力寻找共同点、相互尊重并遵循适当的沟通技巧，他们就有可能化解矛盾，并且建立一个理解、友好和充满挑战的关系。