ESTJ是指外向、实践、逻辑和组织的人格类型，会形成特殊的人际处事方法，即“千层套路”。
一、仔细收集情报（情报收集）
很多ESTJ都擅长在与人交往中搜集情报，了解对方能提供哪些信息，并以此为依据来决定如何与对方合作。这种方式往往让ESTJ看起来循规蹈矩，但实际上这是他们为了尽可能地确保成功而采取的方法。
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二、依靠固有价值观进行决策（价值观能力）
ESTJ通常依赖于内在的价值观和信念来决定自己的行动，而不受外界影响。他们坚信那些能够带来更好结果的决策和方法是可行的，如果需要，他们也会利用自己的魅力来说服别人加入自己的阵营。
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三、准备充分且追求完美（完美主义倾向）
ESTJ极度在意自己的形象和结果，他们习惯于准备充分，追求完美。他们会做好充分的前期准备和测试，以使自己的最大努力获得最终的成功。在别人看来，这种严格的工作态度总是令人印象深刻。
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四、坚持质量和秩序（秩序感）
ESTJ非常有秩序感，工作中追求规律和条理，注重工作质量和效率，害怕发生扰动或不可控情况。正因为这样，他们一般都可以长期保持工作质量和稳定。
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五、善于讲授教育（教育讲解能力）
在职场中，ESTJ经常会扮演着老师的角色，利用自己的教育技巧来指导和帮助别人。他们会根据自己的经验教导别人，并鼓励他们追求更加优秀的选择。
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六、自我孤立和拒绝风险（避免风险）
ESTJ倾向于让自己处于安全和稳定的状态，尽可能地避免冒险。他们会刻意孤立自己避免不可控事情的发生。这种倾向有时会限制了他们在职场中的发展。
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七、表现出提高效率的动机（提高效率）
对于ESTJ来说，高度效率和快速完成任务是最重要的事情之一。他们内在的动力是通过提高效率来实现更多任务完成。这可以证明他们是优秀的工作人员，但也会可能在繁琐细节中令人感到压抑。
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总的来说，ESTJ通常能够依赖自我判断和行动来取得成功，但其中却也包含了一些可能让他们在职场上难以成功的黑暗面。通过深入了解他们的特点，我们可以理解他们的行为加快自己了解处理人与人之间的关系的技能。