MBTI中的ESTJ类型指的是外向、讲究事实、注重逻辑和结果而非自己的情感体验，易于做出决策并在实践中付诸行动的人。这种类型的人往往非常充满活力，可以在紧张的环境中表现出色，同时也享受着不断掌控和实践的过程。
estj兴奋点主要包括两个方面：掌控和实干。在接下来的文章中，我们将探讨这些兴奋点对estj类型人的意义及其实践经验的影响。
一、掌控：欲望与能力
掌控是estj类型人最重要的兴奋点之一，也是塑造他们为领导者、组织者和管理者的关键。作为一种注意力的形式，掌控通常被定义为从事能够提供成功感的活动，包括生产、管理和计划。
对于estj类型的人，掌控意味着有权做出决策，可以管理和组织自己的工作，以及规划未来的发展方向。他们认为自己天生就是领导者，并且渴望控制自己和他人的命运。
这种欲望并不仅限于工作领域，例如，在个人生活中，他们也会追求掌控。他们经常试图通过个人计划和时间表来掌控个人生活中的一切事务，从而更好地组织生活并获得积极体验。
但是，estj类型人的掌控欲望不仅仅是一种欲望，它还归功于他们在这方面的能力。正如前述，estj类型人的逻辑分析能力和决策能力远超常人，并且他们天生就具备组织、管理和规划方面的天赋。对于这些能力的拥有，可以让他们创造更多的成功和乐趣，同时也提供了实践满足其掌控欲望的工具和材料。
二、实干：克服障碍和观念
另一个主要的兴奋点是实干，这意味着愿意动手并直接面对挑战。estj类型的人擅长采取行动、处理问题，同时能够在高压、快节奏的环境中表现出色。实干兴奋点也展示了探索和解决问题的欲望，这是estj类型人不可或缺的一部分。
他们通过实干，进一步展示了自己作为领导者和组织者的义务，并通过采取积极的措施，在生产和管理方面也取得了成功。此外，实干还使estj类型人克服了因观念而造成的局限性，这些观念一直阻碍着他们的实际行动。
例如，在某些情况下，estj类型人可能会过于注重细节或被困扰于规则和程序中，这些因素可能阻碍了他们的实际行动。但通过充分利用实干兴奋点，他们可以挑战这些思维和行动上的脆弱点并取得成功。
作为一个estj类型的人，充满活力且渴望掌控和实践是他们个性的关键特征。掌控和实干作为estj兴奋的主要来源，既能激发他们的热情，也能使他们在工作和生活中更加高效地行动。因此，这些兴奋点不仅帮助我们了解estj类型的人，同时也为我们提供了如何表现和共处的提示和技巧。