MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）模型被广泛应用于人格研究中，它将人格分为16种类型，其中ESTJ类型是最常见的一种。estj代表着Extraversion（外向）、Sensing（感性）、Thinking（思维）、Judging（判断），这些特征共同构成了一种强势的、开放的、实际的人格类型。
然而，所有的优点也会带来缺点。estj人格因其大胆、自信和掌控欲强等特点，往往表现出对立型人格，下面将对其固执守旧、自信、掌控欲强三个方面进行探讨。
固执守旧
estj人格类型认为传统价值和规则是不可或缺的。这使得他们倾向于认为过去的事情比未来的事情好，因此他们往往会极力保护传统和权威性。在一些情况下，这种态度可能会导致他们变得过于顽固，不接受新思想、新方式或新计划。这一点也被百度下拉搜索词反映出来：estj对立型人格固执不变、顽固、死板。
在管理工作中，estj类型的人更倾向于采取传统的管理方式，而不是创新性的方式。这种管理方法常常导致员工创造力和激情的下降。因此，在如今充满不确定性、快速变化的社会中，如果estj人格不能适应新的挑战，也许他们就会被赶在时代的后面。
然而，对于一些领域，如商业、金融和法律等，estj人格的固执守旧、秩序观念以及对规则的尊重是非常重要的。如在企业管理中，estj人格强大的组织能力支撑着高效率的运营。同时也会保障企业的长远发展（百度下拉搜索词：estj对立型人格 组织能力强、言行一致）。
自信
estj人格通常有着自信和坚定的信仰。他们经常能够在压力下保持镇静，不轻易妥协。他们会感到自己具有解决问题的能力，并愿意接受挑战而不会感到害怕。同时，由于其自信心，estj人格通常能够以可靠的方式领导和激励团队（百度下拉搜索词：estj对立型人格 自信、果断）。
然而，自信也可能会变成傲慢。这可能导致他们在真正需要帮助或建议的时候，没有寻求他人的意见。这种行为不仅缺乏领导层次，还可能导致重大错误的发生。因此，estj人格需要学会接受别人的帮助和意见，以保证更好的结果。
掌控欲强
作为思维、判断的人格类型，estj人格在组织和安排方面表现出色。由于其强烈的掌控欲，他们往往能够迅速有效地控制局面，采取实际行动，并达到自己的目标（百度下拉搜索词：estj对立型人格 任务导向、决策力强）。
然而，在某些情况下，estj的掌控欲会导致他们忽略他人的感受或需求。因为他们相信自己的决定是正确的，并让他们觉得自己可以独立完成所有的任务。这使得其他人可能会感到被忽略或排斥，不利于团队的合作。因此，estj人格需要学会适应他人的意见和需求，并找到一种平衡点。
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高效率、实际性、责任感是estj人格的特点，而固执守旧、自信和掌控欲强则是其对立型人格的表现。正确认识自己的人格类型，可以帮助我们避免缺点，从而更好地发挥自己的优点。我们应该努力完善和改进自己，避免缺点成为限制我们成功的因素。