作为MBTI性格类型中的ESTJ，这个群体在生活、职场、家庭等场合中都呈现出了明显的特点。他们勇于面对挑战、富有实干精神、能够快速作出决策和行动，善于组织和管理。然而，ESTJ也有一些容易让人讨厌的个性表现，其中包括“权威主义”和“固执己见”。
权威主义
ESTJ的人天生自信、果断、决断，他们对自己的判断和决策有很高的信心。但是，正因为如此，他们也会倾向于认为自己是正确的，相信自己的方法是最佳的，不容怀疑。他们通常不太愿意听取他人的建议或看法，在组织团队时，也往往自以为是地采用自己的管理模式。
这种“权威主义”表现在生活中的许多方面。例如，在家庭中，ESTJ可能会以为自己是家长的最终决策者，掌握家庭的命运和管理；在工作中，ESTJ通常被赋予更高的管理职位，可以说是最易担当掌管大局的业务人员，却也常常以为自己的意见与想法是正确的，压制团队沟通和创造力。
这种权威主义让ESTJ在个人关系和团队合作中难以得到别人的尊重和认可，甚至会造成团队不和谐，并因此导致团队成员流失。
固执己见
ESTJ往往固执己见，他们对于自己的观点和立场非常坚定，对于别人的意见和建议很难产生共鸣。具体表现在执着于自己的方式、方法和策略，并无视另一种可能性。
这种“固执己见”行为很大程度上决定了ESTJ相比开放型人格（例如ENFP）没有很强的变通和适应性。他们较少花时间去思考其他方法，自己的方法往往会是单一的，缺乏竞争优势。此外，固执己见还会对与个人观点相反的事实产生抗拒。这种心理状态会带来偏见，进而让ESTJ产生不良的社交行为和人际关系。
ESTJ在日常生活和工作中表现出的这些易引起不适的特质，都是有可能从他们所特有的优点“果断、自信、实干、管理能力”衍生出来的。因此，ESTJ原则上需要保持开放的心态去理解并接受周围的观点和建议，并且在处理问题时多思考一种可能性和备选方案。只有这样，ESTJ才不会让自己的优势成为缺点，与他人保持良好的互动关系，同时也促进个人和团队的发展。
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