MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个有关人格类型的分类工具。其中，ESTJ和ENTJ这两种类型都是外倾、思维型、判断型，但又各有特点。如何让这两种类型的人相互协调、共事合作呢？
一、ESTJ与ENTJ的共性
ESTJ和ENTJ两种类型人在某些方面存在共性，从而使他们相对容易合作：
1.追求成果：ESTJ和ENTJ都是追求成果的人。他们性格中带有明确的目标和高度的确定性，他们做事情都是个中正义者，总是在寻找最佳方法来达成自己的目标。
2.善于决策：ESTJ和ENTJ这两类人都是善于决策的，他们对事物的看法准确，通常富有洞察力，并且有时会在自己的选择上非常果断，不容易受到其它人的影响。
3.坚韧不拔：ESTJ和ENTJ通常会保持在追求目标的过程中的决心和毅力，他们在实现自己的想法和达成目标的过程中，往往具有非常高的自信心。
二、ESTJ与ENTJ合作的可能性
从MBTI测试结果的中，ESTJ和ENTJ的人类可能在某些方面或期望中存在重合。他们更有信心在一起工作，并取得成功。这包括以下几个方面：
1.特别强的执行力：ESTJ和ENTJ都很擅长把理念变成实际的动作，实现意图。当着名服装公司H&M面临管理及发展问题时，就曾经从Swedish McKinsey & Company公司挖来了一个ENTJ的年轻顾问。他使用了高效的决策方式来复盘公司、优化流程和提高绩效。
2.明确的目标：ESTJ和ENTJ往往非常强调目标设定，会建立可量化和界定好的计划，这种风格非常适应企业、政府、社会组织等需要理智规划、有效管理的领域。比如，在英特尔，金秉琏作为ESTJ型人才担任过COO职务，推出了许多在精益生产、全面质量管理（TQM）和差异化竞争方面取得成功的企业战略。
3.富有创造力：ENTJ不仅注重某种解决方法的质量和健康，而且注重其以问题解决为基础的质量。可以看出，这种思维方式使ENTJ成为了极具创造力的人才，凯迪拉克汽车公司在任职期间的总裁约翰·德·洛赫特（John DeLorean ）就是曾经的一个代表。
三、ESTJ与ENTJ在工作中需要注意的点
1.情感方面的差异：ESTJ和ENTJ两种类型可能会有所不同。ESTJ更倾向于比较传统的规范和价值观，在涉及到决策时更可能是一些可靠的数据或者经验上的事实为协助。而ENTJ更倾向于更能够理解并尊重特定的情感动态。
2.关注细节的重要性：ESTJ和ENTJ之间存在着差异，ESTJ更关注细节，而ENTJ通常侧重于架构和设计方案。
3.理念话题上的冲突：ESTJ往往相对保守，因此可能对ENTJ在理念上的策略表示怀疑，然而ENTJ总会有一些不那么保守或偏激的想法，让ESTJ们感到困扰。防止这些思维从理路到口头辩论会增加相互之间的不必要的关系紧张。
ESTJ和ENTJ这两个人格类型有许多相似之处，都有着明确的计划、高度的动力和信心，都擅长于执行计划。 在某些方面，他们共同努力并取得成功，推动着事业的发展。当然，在工作中也会存在一些互补的困难。前提就是设计良好的管理政策和流程，以促进协作并减少摩擦。 作为在职场上要快速适应各种情况的人，ESTJ和ENTJ更需要理解彼此的优点并借鉴这些优点。真正地握手言和将是双方在共同发展道路上前进的关键。