作为一种常用的人格评估工具，凯尔西气质类型测试(ESTJ)是由心理学家凯尔西 (David Keirsey) 和贝茨法交尝试对被测者的感知、思考、判断和行动等各方面素质进行了系统分析。作为其中一种特殊类型，estj类型的人具备非常显著的特征，被称为“坚韧有力的领导者”。
1. estj类型的人的基本特征
1.1 易于整合各种资源和信息
estj类型的人擅长利用现有的资源和信息，将它们整合在一起来达到更好的效果。他们脑力缜密、系统性强，能够清晰地看到事情的不同方面，帮助他们更好地进行计划和执行。
1.2 行动力十足，有明确目标和步骤
estj类型的人的最大优势是他们的执行力。他们不仅有清晰的目标，还知道该如何协调各种资源，培养团队协作精神和有效管理自己的时间来实现这些目标。同时，在面对挑战时，estj类型的人也表现出非常大的胆略和决断力。
1.3 有很强的责任心和组织能力
estj类型的人对于工作的严谨、精细和高效非常注重。他们始终坚守自己的职责和作为团队成员的义务，善于协助其他人处理难题并稳固组织结构。其次，他们也很善于组织和管理自己的时间，以免浪费时间造成不必要的浪费和损失。
2.estj类型人的优势和劣势
2.1 ESTJ类型人的优势
（1）对细节的精神和专注能力。他们非常注重细节，追求完美的细节是最初的主要目标。
（2）坚定的决策制定能力。他们极富判断力、果断、冷静，总是知道该怎么样才能在危机时刻有效解决问题。
（3）谨记职责和义务，恰当地控制自己的时间和计划
（4）充满活力：具备不断前进和发展、修身正妻的坚韧性格。
2.2 ESTJ类型人的劣势
（1）缺乏灵活性和创造性。他们倾向于追求稳定、彻底和熟悉的解决方案，不太容易接受新的工作内容或进行自我创新。
（2）有时过于武断，导致付出的代价较大。 estj类型的人倾向于以权力、规则、条例为基础去管理，因此在处理问题时，经常会忽略人情味的因素，让人感到咄咄逼人、过于严厉。
（3）如果在某些方面表现优异，可能会过分自满。为避免这种情况发生，estj类型的人需要时刻保持自我审视的意识，以便及时修正和完善自己。
3.estj类型的适合职业
ESTJ类型的人适合从事具有明确目标、要求卓越执行力和领导技能的职位，以下是几个适合ESTJ人才从事的职业。
（1）企业高管：ESTJ人才对细节的精神和掌控能力需要进行领导工作。
（2）行政人员：机构行政人员，调节组织机制的工作，ESTJ人才能做得很好。
（3）运动教练：ESTJ人才适合以任务导向型方式领导，领导教练时可作为运动队队员的良师益友。
（4）地产开发和经纪人：对于组织管理和执行团队目标的职位，estj人才能展现其卓越的能力。
ESTJ类型的坚韧有力的领导者在日常工作中非常注重细节，具备过硬的决断、领导能力和高效的行动力。 意识到自己的优势和劣势，找到适合自己的职业是成功的重要一步。在这个世界上，每一种人格类型，在不同的环境和工作中都能够找到与之相匹配的职业。