MBTI是一种常用的性格分类方法，其中包括16种不同的性格类型。在其中，ESTJ和ESTP分别属于固执、决断与权威和实际、灵活与行动这两种类型。
在一些情境中，ESTJ的特点可能会成为攻击ESTP的方式。本文将从多个方面探究ESTJ攻ESTP的原因，并提供建议来帮助他们处理这种相互关系。
1. 相似性与互补性
首先，ESTJ和ESTP虽然在某些方面不同，但在其他方面又很相似。例如，他们都重视实际行动和解决问题的能力，他们也喜欢自己的主张被听取。
由于这些相似之处，ESTJ可能会对ESTP产生吸引力，这也意味着他们可能会试图掌控这种相互关系，同时ESTP则会被视为被支配或受控制的对象。
2. ESTJ的领导才能
ESTJ通常是天生的领导者，他们具有使命感与责任感，并且非常适合管理人员、部门和组织。他们强烈地建立起他们认为正确的行为准则，并同时期望他们的员工也遵循这些准则。
由于ESTJ领导人的特点，他们有时会试图带领ESTP做出决定，甚至是代表ESTP做出他们认为正确的决策。而ESTP则倾向于独立和自主，他们不喜欢被别人掌控，这意味着ESTJ可能会对ESTP的行为感到失望。
3. ESTP的灵活性
ESTP更倾向于灵活的生活与工作方式，他们正享受在变幻不定的环境中寻求新的体验与机会，他们也更愿意尝试新的事物。同时，他们的巨大的休闲需求也可能使得他们对所有可能的体验保持开放。
然而，ESTJ通常会更倾向于起制约作用。他们喜欢有规律性且规范化的计划，也喜欢控制社会秩序，设法让有序工作成为秩序的一部分。对于ESTP的冒风险与具有风险的活动，ESTJ可能会感到焦虑和不安，甚至会切断关系。
4.可互相补充的优势
ESTJ和ESTP之间的矛盾也可能是一种互相补充的方式，从而达到更好的成果和绩效。ESTP可以从ESTJ那里学习如何更加高效的完成任务和管理时间，同时ESTJ也可以从ESTP那里汲取灵感，例如新思路、想象力和拓宽自己的视野。
ESTJ和ESTP的关系可能是错综复杂的，这不应只局限于试图掌管他们的行为或期望他们做出某些决策。相反，最好的方式是建立有效的沟通渠道和相互支持的桥梁，以实现共同目标。
因此，ESTJ攻ESTP受的问题并不能单纯的归结为个体性格的问题，已平衡相互关系尤其需要相互尊重与有效沟通。通过理解彼此的优点和缺点，并以一种平等的方式看待事物，ESTJ和ESTP之间的关系可以变得更加明确、积极而有益。