作为一名MBTI相关专业的资深人员，我在实践中发现ESTJ（按MBTI理论区分的性格类型之一）尤其讨厌那些行为愚蠢、思维缺陷的人。这些人在ESTJ看来不仅没办法理解和共鸣，甚至还会拖累他们的工作和生活。在接下来的文字中，我们将会探讨导致ESTJ心中烦躁的源头，并阐述这种情况背后隐藏的必要性。
1. 缺乏责任心者
首先，我们来谈一谈“缺乏责任心”这个搜索词。作为ESTJ最看重的价值观之一，责任感在他们心中具有非常高的权重。当他们遇到那些不以责任为重的人，整个人都会感到深深的无力和失望。比如说每天一遍又一遍的上班迟到、不完成任务、推卸责任等种种，都会让ESTJ在工作中倍感紧张和愤怒。
不过，从另外一个角度上看，这些所谓“缺乏责任感”的人，往往能够释放出原有固化的思维模式，从而引起ESTJ对新思维的关注度。如果我们能够在与这些人交流的过程中，深挖他的思想底层，或许可以发现很多令人惊奇的创意和细节。或者说，当我们接受这些所谓“不负责任”的思想时，反而会在工作和生活之中变得更加轻松愉快。
2. 不尊重规则者
其次，我们来看看“不尊重规则”这一搜索下拉词汇。ESTJ天生喜欢按照既定的规则和程序去办事情。他们认为费尽心力去做出最好的选择，是在按照规则办事。而当那些不遵守规则的人在他们面前出现时，会逼得他们无法忍受。这些不尊重规则的人甚至在其他人无法注意到的时候，仍然没有觉悟，扰乱工作效率等等。从ESTJ的心理分析来看，这其中的烦恼主要可以归结为两个方面。
首先，不尊重规稳的行为使他们感到异样和不安。作为一个ESTJ，他们会把自己看作是社会规则制定者的代表，他们推崇规则、规章制度，以及社会标准。 在此种情况下，那些违反规则的人仿佛就是一群在践踏和破坏这些价值观的人，并将它们带入到他们的工作当中，极大地影响到他们的个人形象和工作成果。
其次，不尊重规稳的行为使他们感到无法掌握场面。由于ESTJ通常会把自己看作是团队领导者的代表，与他人进行沟通时，通过规则制定来担任领导或咨询者的角色将起到重要作用。简言之，在规则制定与执行方面，他们很有优势。
但那些不遵守规则的人，会破坏整个控制条例体系。而在这种情况下，ESTJ认为自己所领导的组织，已经变得松散无序，而他们则可能立即心态紧张，甚至导致本来想要实现的目标无法完成。
3. 缺乏自我控制力者
最后，我们来讨论“缺乏自我控制”这个词汇。在我接下来的情境描述中，我们可以看到ESTJ那种对行为愚蠢和思维缺陷的忍耐度是如此之低。事实上，“缺乏自我控制”的人往往是ESTJ心中最受厌烦的人种。
西班牙贝尔坦分析师Ana Isabel Orti所述：这群人几乎可以被定义为具有“违规”行为的人，让ESTJ感到压力倍增。他们的行为所依赖的不是规则，也不是任何其他社会标准，而是基于内在的动机。
他们无视我们固有的道德标准，或者只关注自己的私人利益。如果他们的特质特别强烈地表现出来，那么ESTJ几乎不可能通过交流来改变他们。如果他们在工作环境中造成浪费，那么ESTJ就非常不喜欢他们了。这些人让ESTJ感到焦虑和沮丧——毕竟，他们会用自己的错误来损害别人的积极努力，甚至反过来危及整个团队的安全。
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无论是否在搜寻了“estj最烦蠢人”的词条后，ESTJ无法容忍遇到表现愚蠢、不靠谱的人或事情。但事实上，从他们的心理学角度来看，这种情况以及被他们认为是对规矩和价值观扰乱的情况恰恰可以激发出一些别样的智慧，这些智慧可能会让我们的工作、生活变得更加丰富多彩。而如果在这个过程中出现了更多不可预知的乱象，我们仍可以坚持落实自己的规则与程序，从而实现自己的目标。